公司奖金发放管理办法 为了提高职员的工作效率，充分调动每位职员的工作积极性，特制定以下奖金发放治理方法。 公司依照职员的出勤事情和工作绩效发放奖金，每月出勤26天以上并完成当月工作任务的能够获得相应奖金。 有下列情形之一的，免发当月奖金： （一）月出勤别满26天的； （二）每月旷工超过一天以上的；年内累计旷工7天以上的免去年终奖金； （三）发生工伤事故及休产假期间的； （四）在公司内滋事打架、办公时刻吵闹造成恶劣妨碍的； （五）每月累计三次以上违反劳动纪律（别限于迟到、早退、睡岗、脱岗、别穿戴劳动防护用品等行为）的； （六）违反设备操作规程，造成生产事故，直接损失在500元以上的； （七）在工作中有渎职、失职行为，造成经济损失在1000元以上的； （八）有偷盗公私财物行为的； （九）有伤害公司形象和利益行为的（别限于参与堵车截道，妨碍公司车辆运输及散布谣言等行为）； （十）别服从领导分配，别参加公司义务劳动和相关活动的； （十一）别能完成工作任务和领导交办的暂时任务的； 本治理方法自九月一日起开始执行，各车间、科室要严格遵守以上规定，确保职员奖金发放合理合规。 矿业有限公司 2013年9月18日 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/d3140fc6492fb4daa58da0116c175f0e7dd11962.html