安全生产激励制度 一、目的 为了更好开展安全生产管理工作，落实公司制定的安全生产规章制度，特制定本制度。明确奖励依据、标准和程序，使奖励公开、公平、公正；鼓励和鞭策广大员工遵章守纪，四不伤害，营造更好的安全氛围，达到“要我安全”转变为“我要安全”思想转变。 二、编制依据 根据《中华人民共和国安全生产法》和《安全生产奖惩制度》的要求。 三、激励实施主要内容 1、奖励范围 项目部所有施工人员。 2、奖励分类 奖励分为定期奖励和现场灵活奖励；定期奖励由项目安全部每月对所有工人客观评价安全行为，以点带面方式评选个人先进，由安全部按照考核要求审核，提出奖励建议，报项目经理批准，给予奖励。现场灵活奖励由项目安全员在现场开展工作中，对工人平时作业过程长期穿戴反光背心，正确佩戴和使用安全帽、安全带等防护用品，有较强的安全意识，严格遵守安全操作规程，对服从安全管理，表现突出，起到以点带面作用，由安全组给予当场发放奖励卷定期兑换方式。 3、奖励方式 （1）定期奖励：以现金方式200-500不等在月度安全会议上进行奖励。 （2）现场灵活奖励：项目部制定卡片（单张值5元），卡片可累计形式兑换相同价值物品。以实物形式在每月最后一天下午下班时间到项目安全部统一领取；奖励物品：洗衣粉，肥皂，香皂，洗衣液、毛巾、水桶、脸盆、牙膏牙刷、拖鞋等。 （3）其它安全奖。 新发现、辨识岗位安全风险，或提出有效安全管控措施的，被公司补充完善风险辨识清单，给予嘉奖。 通过认真检查，及时发现重大事故隐患，采取有效措施，避免消防事故、重大环保事故、人身伤亡事故、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者，奖励100元至1000元。 在事故应急抢险过程中，临危不惧，奋勇抢险，保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者，奖励200元至1000元。 其他先进个人和先进事迹，经部门推荐，报项目经理批准，给予相应奖励。 四、安全奖励资金来源： 项目建立安全奖励基金，用于对员工进行安全生产奖励。 奖励基金来源于： （1）公司给予的安全生产方面的奖励资金。 （2）公司内部各类安全罚款。 （3）其他安全生产费用。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/d73f72cfd25abe23482fb4daa58da0116c171f87.html