安全奖励制度 安全奖励制度_安全奖励制度办法（精选9篇） 为不断激励员工的安全操作，适当地奖励员工，应制定规范的安全奖励制度。下面店铺为大家整理了有关安全奖励制度的范文，希望对大家有帮助。 安全奖励制度 篇1 l、公司安全考评奖惩制度是企业安全管理制度的重要组成部分，是安全工作“计划、布置、检查、总结、评比”原则的具体落实和延伸，是企业安全生产激励机制的重要内容; 2、通过对公司内各单位的安全工作进行全面的总结评比，奖励先进，惩处落后，以充分调动职工遵章守纪、主动搞好安全工作的积极性; 3、安全奖惩实施的主依据是安全生产总结评比的结果; 4、评比的依据主要包括安全生产目标、违章违制记录、安全监督检查结果、安全教育情况、安全活动情况、安全生劳动竞赛、安全措施计划完成情况、安全合理化建议数量、安全改进措施等有关安全的各方面; 5、对完成任务、达到目标的单位和责任人，要进行奖励，否则要进行处罚; 6、对造成伤亡事故和财产损失的要追究有关责任人的责任; 7、公司进行评比有安全一票否决权，对个人的升职、 8、公司各单位应本着促进安全生产的精神，坚持重奖重罚、物质奖励和精神奖励并重的原则，根据本单位的实际情况，建立安全生产考评奖惩制度。 9、公司修及时建立、修订、完善《经济责任制》、《安全生产考核细则》及《安全管理目标》等。 安全奖励制度 篇2 目 的：规定安全隐患的分类、报告和奖励方法 范 围：全体员工 一、安全隐患分类 一类：人的不安全行为，包括违章指挥、违章操作、违反劳动纪律、情绪低落、思想波动，以及不正确佩戴劳动防护用品和其它忽视安全的行为等。 二类：物的不安全状态，包括没有安全防护装置或防护不当，设备、设施、工具存在缺陷，个体防护用品用具缺少或有缺陷等。 三类：环境的不安全状态，包括照明光线不良、通风不良、作业场所狭窄、作业场地杂乱、安全通道堵塞、物料存储存在安全隐患等。 四类：管理上存在的缺陷，包括各类安全规章制度、管理规定、管理方式方法的缺陷或不完善等。 五类：其它工艺、设备、消防、职业健康等存在的安全隐患。 二、报告程序 1、发现隐患逐级上报，即员工报车间，车间报安全环境管理处。 2、上一级接到下一级事故隐患报告，在24小时内必须作出书面整改指示，或作出解释，如超出时间或解释理由不充分，报告人可越级上报。 3、报告形成书面文字后，应逐级上交至安全环境管理处备案待查。 三、报告形式 1、口头报告：报告人报告后由车间或公司安全员记录。 2、书面报告：报告人要把隐患地点、隐患内容、报告人姓名、报告时间等写清楚。 四、奖励 1、报告隐患的数量和隐患的危害程度可作为工资提升和年终评比先进的依据。 2、发现1类安全隐患，奖励报告人20--30元/项;发现2 --3类安全隐患，奖励报告人5--15元/项;发现4类事故隐患，奖励报告人10--20元/项。 3、 发现第五类安全隐患的，根据实际情况酌情奖励。 4、 对发现的隐患，在报告时提出合理化防范措施或建议的，可追加奖励10元。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/f439b50b4835eefdc8d376eeaeaad1f347931147.html