安全生产奖励制度 1、目的 为了安全生产管理，落实公司制定的安全生产规章制度及生产安全事故责任追究制度，特制定本制度。以明确奖励的依据、标准和程序，使奖励公开、公平、公正，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩。 2、编制依据 根据《中华人民共和国安全生产法》和《河南省安全生产条例》的要求 3、主要内容 1) 奖励分类 奖励分为年度特别奖和不定期即时奖励，奖励方式为授予荣誉称号、颁发奖状和经济奖励。年度特别奖根据公司统一组织，由各部门按照要求进行推荐，安环部按照要求审核，提出奖励建议，报总经理批准，给予奖励。 2) 奖励项目 ① 职工培训奖。对积极参加公司、政府组织的安全培训、应急演练、安全竞赛等各类安全活动，成绩优异者，给予嘉奖。 ② 合理化建议奖。积极提出合理化建议，经主管部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者，奖励50元到500元。 ③ 环保节能奖。对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的员工，奖励50元至500元 ④ 长周期运行奖。认真执行安全生产方针、政策、法律和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，年终总结被评为优秀的部门和个人，各奖励200元和1000元。 ⑤ 安全奖。 新发现、辨识岗位安全风险，或提出有效安全管控措施的，被公司补充完善风险辨识清单，给予嘉奖。 及时制止违章或误操作并转危为安者，奖励50元至500元。 通过认真检查，及时发现重大事故隐患，采取有效措施，避免消防事故、重大环保事故、人身伤亡事故、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者，奖励100元至1000元。 在事故应急抢险过程中，临危不惧，奋勇抢险，保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者，奖励200元至1000元。 其他先进个人和先进事迹，经部门推荐，报总经理批准，给予相应奖励。 3) 安全奖励资金来源： 公司建立安全奖励基金，用于对员工实行安全生产奖励。基金来源于：（1）公司给予的安全生产方面的奖励资金。（2）公司内部各类安全罚款。（3）其他安全生产费用。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/d8afbb0d9cc3d5bbfd0a79563c1ec5da51e2d624.html