安全生产奖罚制度 (一)在生产过程中如发现有违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为坚决予以罚款处理并通报批评，如造成经济损失，百分之百进行赔偿。 (二)在禁烟、禁火场所，发现有违规吸烟、用火的行为，发现后要严格处理，如造成严重事故的要除名并追究其刑事责任。 (三)对在生产中有实用价值的建议、设备改进，公司予以奖励。 (四)公司对于发现重大安全事故隐患者给予奖励。 (五)在安全生产工作有突出贡献、成绩显著者给予奖励。 (六)总经理在年度生产计划中，应落实年度安全生产基金，由财务部保证资金投入，安全生产委员会审批奖励方案与办法，安全技术部草拟安全生产奖惩方案，工会监督执行。 (七)安全生产奖励，应与安全宣传教育培训、安全检查与整改，安全生产技术进步，事故应急处理、班组安全生产竞赛等方面结合起来，以促进企业安全生产管理工作。 (八)安全生产奖励，应同安全生产“五同时”工作相结合，是企业激励机制的一个重要组成部分，必须达到长效化、制度化的要求，同时要做好安全生产奖励的档案工作。 安全生产奖罚制度（二） 1总则 1.1为维护国家劳动保护、安全生产方针政策的贯彻落实，保障公司员工在生产过程中人身安全，推动公司生产经营发展，根据上级有关规定和公司实际情况，特制订本办法。 第1页共3页 1.2安全生产奖惩考核，以法制手段与行政手段、思想政治教育与经济制裁相结合，实行凭功受奖、论过受罚、赏罚严明的原则。 1.3安全生产奖惩考核由安技部门归口管理，各分厂(分公司)、部门均应把安全生产奖惩列入员工考核内容。 2奖惩条件 2.1对于有下列表现之一的群体和员工，由安技部门或由其提请公司主管领导批给子一次性奖励。 2.1.1在劳动保护方面有创造发明，积极推广新技术，对防止职业危害及人身伤害事故取得突出效果的； 2.1.2对劳动安全工作提出切合实际、行之有效的重大合理化建议的； 2.1.3发现事故预兆及时采取果断措施排除险情，避免了重大伤亡事故发生的； 2.1.4在事故抢救中不畏危险，奋不顾身使国家和人民的财产生命免受损害或减轻损害的； 2.1.5敢于制止违章指挥和违章作业，因而避免发生事故的； 2.1.6忠于职守，积极负责，发现重大不安全隐患及时报告有关领导部门的。 2.2对以上群体和员工的奖励分为：表彰、记功、晋级、授予荣誉称号和发给的一次性奖金。 2.3奖励经费从公司奖励基金或税后留利中专项列支。 3处罚条件 3.1对于有下列行为之一的群体和员工，经批评教育不改的，应予以严肃处理： 3.1.1贯彻国家安全生产方针、政策和法规不力，分厂(分公司)、部门管理混乱，员工无章可循，造成重大伤亡、火灾、爆炸事故的； 第2页共3页 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/e04a9a7dba0d6c85ec3a87c24028915f804d84f9.html