公司奖罚制度范本 企业奖罚制度第一条总则：为严明纪律，奖罚分明，提高工作效率和经济率；本着公平竞争，公正治理的原则，进一步贯彻企业各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责、企业按照各部门之间协作事项与工作流程，特制订本奖罚制度。第二条：企业奖罚制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与企业经济效益相结合。第三条：适用范围：本奖罚制度，贯穿于企业的各项规章制度中，企业所有员工须自觉遵守并彼此进行监督。第四条：奖励或处罚方式：1、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）2、奖励方式：企业实行红包奖励制度，按照各部门的阶段工作考核情况，随时、月底或年底发放。第五条：员工奖励主要有通报表彰和奖金奖励，程序如下：1、员工推荐、本人自荐或部门提名；2、办公室、本部门审核；3、总经理办公会议会审；4、总经理批准；第六条：处罚办法，员工如果损害企业利益 ，视情节轻重，分别给予以下处罚：1、通报批评；2、经济处罚;3、降级；4、辞退；第七条：有下列表示的员工应给予奖励1、完成本部门工作计划指标，创造较大经济效益奖200元；2、向企业提出合理化建设，被企业采纳，并取得必然效益的奖励200元；3、节假日经常加班，并取得显著效果者奖励 元；4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者奖励100元；5、工作认真，负责心强、工作成绩突出者奖励100元；6、堵住企业经济漏洞，并为企业挽回经济损失者奖励200元；7、当月全勤，无请假、旷工、迟到者奖励60元；8、其他对企业做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的按成绩大小予以奖励100元至200元；第八条：员工有下列行为的应给予通报批评并作处罚。1、迟到、早退一次罚款100元；2、值班睡岗一次罚款200元；3、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款100元；4、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款100元；5、不按要求打扫卫生罚款100元；6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款200元；7、遗失经营治理之重要文件、物品或工具罚款100元；8、不按时参加企业的会议培训罚款100元；9、不配合各部门工作，不服从分配的罚款200元；10、部门经理及主管负责人对本部门制度的宣传贯彻、执行和监督负直接负责，对部门人员奖励或处罚负责200%负责，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比列奖励、处罚本部门经理及主管负责人；11、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，或不服从治理者，则制度执行部门有权对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人负责后果与损失；12、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与负责当事人处以同等处罚；13、各员工之间彼此监督、检查、发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款200元；14、完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元；15、参照员工治理制度，违反制度的罚款200元；第九条 员工有以下行为者，给予降级、辞退或开除处分，对处以辞退、开除处分的员工，企业不予任何经济补偿，并按其给企业造成的损失情况酌情赔偿企业。损失：1、于受聘时虚报资料，使企业误信而遭受损害；2、违反《劳动协议》或工作要求情节严重；3、蓄意损害企业或他人财物；4、故意泄漏企业机密，把企业客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费，致使企业蒙受损害；5、拒不执行总经理或部门领导决定，干扰他人工作的；6、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费企业资财，损公肥私，造成经济损失的；7、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；8、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的；9、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；10、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；11、旷工或从事其他兼职的；12、散布谣言，损害企业声誉，组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，扰乱企业秩序的；13、违反企业规定屡教不改的；14、因工作需要调派工作，无故拒绝接受的；15、因行为不当，失信于企业的；16、其它重大过失或不当行为，导致严重后果的；第十条：员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。第十一条：员工行为造成企业经济损失的，负责人除按上条规定负责应负的负责外，按实际损失情况赔偿企业损失；第十二条：企业领导职工发现员工犯有各项《制度》规定的行为时，应及时向办公室报告；员工也可检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。第十三条：办公室接到报告、检举、揭发，立即报总经理进行调查处理。调查完毕，办公室提出《处理意见书》呈报总经理批准，交有关部门执行并通知受处分人。第十四条：给予员工处罚，应当慎重决定。必需弄清事实，取得证据，经过必然会议讨论，征求有关部门意见，并认可受处罚人进行申辩。第十五条：调查、审批员工处罚时间，从证实员工犯错之日起，开除处罚不得超过30天，其他处罚不得超过15天。第十六条：员工对所受惩罚存异议者，应于处分决定形成3日内陈述理由申辩，并以申辩后之核定作为企业最后之决定，当事者不得再存异议。第十七条：受处分的员工，在处罚事项未了结之前不得调离企业（企业颁布发表辞退、开除的除外）。第十八条：本制度由办公室制定，经总经理核准发布实施，修正时亦同。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/d7faf68e316c1eb91a37f111f18583d048640f04.html