奖罚制度 为了加强财务管理，搞好财务人员的工作业务素质，增强财务人员的工作能力，财务人员的积极性，工作效率和明确经济责任，充分体现按劳分配，奖勤罚懒，多劳多得的分配原则，为此制订财务有关奖罚制度。 一、对本科室人员实行财务管理和业务考核双百分考核制，每月进行考核一次，从每个人的工作业务、学习、出勤、全面系统的考核。 二、根据科室优质服务规定，每人每天出勤按10分考核。 三、上班迟到者扣5分，早退、脱岗者扣2分，串岗者扣2分。 四、不参加政治学习和本科室业务学习的每次扣10分。 五、在每次政治业务考核中成绩在局前三名者，奖励本人20分。 六、服务态度不好扣10分。 七、领导交给的任务能及时完成的奖励5分，如果不及时完成领导交给的任务者扣10分。 八、连续旷工2天的扣除本人当月全部资金。 九、因工作失误造成重大经济损失，除按经济损失的50%罚款以外，并将其调离原工作岗位。 十、对于本人的得分直接和工资挂勾，月底按实得分进行工资浮动和再分配。 本办法经本科室人员提议讨论后经局领导审核通过，从2006年3月份起执行。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/d166db69bdeb19e8b8f67c1cfad6195f302be8f1.html