公司奖罚制度 一、目的：为规范公司员工奖惩方法，做到奖罚分明，特制定本制度。 二、适用范围：适用于公司全体在职员工。 三、职责：公司行政部负责监督本制度的贯彻实施。 四、奖励 本公司设立以下奖励方法 （一）大会表扬; （二）奖金奖励 （三）晋升提级 1.对下列表现之一的员工，应当给予奖励。 （1）遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出; （2）一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公，全年无出现事故； （3）完成计划指标，经济效益良好； （4）积极向公司提出合理化建议，并为公司采纳的； （5）全年无缺勤，积极做好本职工作; （6）维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的。 （7）维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出; （8）节约资金，节俭费用; （9）领导有方，带领员工良好完成各项任务; （10）坚持自学，不断提高业务水平和工作效率; （11）其他对公司作出贡献，总经理或董事长批准的其他奖励。 2.奖励程序如下： （1）员工推荐、本人自荐或单位提名； （2）行政部审核； （3）总经理批准。 五、处罚 员工有以下行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予警告、记过、记大过/辞退、开除等处分。 （一）员工违反考勤制度将给予相应的处罚，警告处分并罚款 元。 1.在工作时间闲聊、吃零食等等，或从事与工作无关的事情； 2.工作时间内，擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工； 3.因过失以致发生工作错误情节轻微者； 4.妨碍现工作秩序或违反安全卫生工作守则； 5.无故不参加公司安排的会议、培训课程等； 6.不服从上级管理人员指挥； 7.浪费粮食、水、电、等情节轻微的； 8.检查或监督人员未认真履行职责； 9.破坏环境卫生，乱扔乱倒者; 10.违反公司其他规定情节轻微者。 （二）员工有以下行为者，给予记过处分，并罚款 元 。 1.对上级指示或有期限之命令，在未申报正当理由的情况下而又未如期完成； 2.因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人； 3.在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作； 4.未经许可擅自带外人来公司； 5.在工作时间内擅自离岗，躺卧、睡觉、酒后工作者； 6. 违反公司其他规定情节较重者。 （三）员工有以下行为者，视情节轻重，给予记大过处分或辞退/开除。 1.违反国家法律法规、政策和公司规章制度，造成经济损失和不良影响的； 2.违反劳动经侓，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成重大工作任务的； 3.擅离职守，不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响工作秩序的；导致事故，使公司蒙受重大损失； 4.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣、介绍费的； 5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； 6.撕毁、遗失经管的重要文件、机件、物件或工具；违反公司规定带进出物品。 7.拒绝听从主管人员合理安排;挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的； 8.玩忽职守，违章操作，造成事故或经济损失的； 9.违反安全规定致公司蒙受重大不利； 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/ec80c6800042a8956bec0975f46527d3250ca676.html