应用心理与人力资源专家——陈志霞 佚 名 【摘 要】@@ 陈志霞.女,博士,华中科技大学社会学系教授,博士生导师,MSW中心主任.美国普林斯顿大学心理系访问研究员,美国德拉维尔大学访问学者.中国社会心理学会理事,湖北心理学会理事,湖北社会心理学专业委员会副主任,湖北心理健康学会理事,武汉市青少年社会工作专业委员会专家委员,第29届国际心理学大会人力资源实践分会场主席. 【期刊名称】《当代经济》 【年(卷),期】2011(000)006 【总页数】1页(P1) 【正文语种】中 文 陈志霞。女，博士，华中科技大学社会学系教授，博士生导师，MSW中心主任。美国普林斯顿大学心理系访问研究员，美国德拉维尔大学访问学者。中国社会心理学会理事，湖北心理学会理事，湖北社会心理学专业委员会副主任，湖北心理健康学会理事，武汉市青少年社会工作专业委员会专家委员，第29届国际心理学大会人力资源实践分会场主席。《International Perspectives in Psychology》、《心理学报》、《心理科学进展》、《华中科技大学学报》等期刊审稿专家。 研究领域。具有心理学和管理科学工程的双重学术背景，长期从事应用社会心理与人力资源方面的研究工作，主要感兴趣的研究领域有社会态度与群体心理、工作压力与心理健康、组织支持感与工作绩效、性别偏见与女性职业发展、人力资源测评、心理咨询辅导等。 主持项目。曾获得过国家社科基金、中国科协重大调研项目、教育部人文社科基金（两项）、教育部专项基金项目、教育部留学归国人员基金项目、普林斯顿大学国际合作项目、湖北省人文社科基金项目、武汉市社科基金项目等研究项目二十余项。 学术交流。2006年11月于美国费城参加美国实验社会心理学年会；2008年获“中国心理学会荆其诚基金”奖励和资助，赴德国柏林参加第29届国际心理学大会，担任人力资源实践分会场主席并宣读论文；2008年7月赴法国巴黎参加中法青年心理学家国际交流活动。 社会服务。先后为湖北省妇联、武汉团市委、深圳城管局、长江水利委员会、长江水利建筑设计院、凯迪集团、红桃K集团、武汉科技学院、三峡商报社等数十家企事业单位从事过员工测评、培训、讲座及管理咨询。 学术成果。独著《知识员工的组织支持感及其影响》、《个案社会工作》、《大学心理学》等著作和教材80余万字。先后在《The Journal of Social Psychology》、《International Journal of Psychology》、《Sex Role:A Research Journal》、《心理科学》、《心理科学进展》、《中国心理卫生杂志》、《健康心理学杂志》、《数理统计与管理》、《科学学与科学技术管理》、《工业工程与管理》、《自然辩证法研究》、《人类工效学》等重要学术期刊发表专业学术论文五十余篇。 代表性论文。（1）Perceived O rganizational Support and Extra-role Performance:W hich Leads to W hich? Journal of Social Psychology,2009,148(1).（2）Ambivalent Sexism,Marriage,and Power-Related Gender-Role Ideology.Sex Roles:A Journal of Research,2009,60 (11).（3）The Mediate Effect of Multidimensional Perceived Organizational Support in the relationship of Supportive Human Resource Practices and Chinese employees’Job Performance.29 International Conference of Psychology(ICP-2008Berlin),International Journal of Psychology,2008,43(3/4).（4）Ambivalent Sexism in Close Relationships:(Hostile)Power and(Benevolent) Romance Shape Relationship Ideals.Sex Roles，2010,62（7-8）.（5）组织支持感及支持性人力资源管理对员工工作绩效的影响，《数理统计与管理》，2010，4。（6）一般矛盾态度及其相关研究进展，《心理科学》，2009，1。（7）组织支持感影响工作绩效的直接效应与间接效应，《工业工程与管理》，2008，1。（8）内在动机及其前因变量研究进展，《心理科学进展》，2008，1。（9）转型加速期城市居民的职业地位评价与社会分层，《数理统计与管理》，2007，2。（10）有限理性理论及其在人力资源管理中的应用，《科学学与科学技术管理》，2004，6。（11）矛盾态度的概念、测量及其相关因素，《心理科学进展》，2007，6。（12）知识员工工作压力源的主成分因素结构分析，《工业工程与管理》，2005，4。（13）研究生心理防御方式特点及其性别差异，《中国心理卫生杂志》，2006，7。（14）大学生心理危机的问卷筛查与个案分析，《中国青年研究》，2006，2。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/eeaafacef9b069dc5022aaea998fcc22bcd143a9.html