人资环委工作职责 人资环委是企业中非常重要的一个部门，它的职责是管理企业的人力资源和环境保护工作。人资环委的工作职责主要包括以下几个方面： 1. 人力资源管理 人资环委负责企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。人资环委需要根据企业的发展战略和业务需求，制定人力资源规划，确保企业拥有足够的人力资源来支持业务发展。同时，人资环委还需要制定培训计划，提高员工的技能和素质，提高企业的绩效和竞争力。 2. 环境保护管理 人资环委还负责企业的环境保护管理工作，包括环境评估、环境监测、环境治理等。人资环委需要制定环境保护计划，确保企业的生产活动不会对环境造成污染和破坏。同时，人资环委还需要制定应急预案，应对突发环境事件，保障员工和环境的安全。 3. 法律合规管理 人资环委还需要负责企业的法律合规管理工作，包括劳动法、环保法、安全生产法等方面的合规性。人资环委需要制定相关的制度和流程，确保企业的各项活动符合法律法规的要求，避免因违法违规而产生的风险和损失。 4. 企业文化建设 人资环委还需要负责企业文化建设工作，包括价值观、使命感、团队精神等方面的建设。人资环委需要制定相关的文化建设计划，提高员工的归属感和认同感，增强企业的凝聚力和向心力。 人资环委是企业中非常重要的一个部门，它的工作职责涵盖了人力资源管理、环境保护管理、法律合规管理和企业文化建设等方面。人资环委需要根据企业的发展战略和业务需求，制定相关的计划和制度，确保企业的各项活动都能够顺利进行，同时保障员工和环境的安全和健康。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/dc1fdae2bfeb19e8b8f67c1cfad6195f302be87f.html