数据包络分析法定量分析高校教师综合绩效初探 王政贵;钱存阳;林杰 【期刊名称】《人力资源管理》 【年(卷),期】2011(000)003 【摘 要】高校教师的基本职责和劳动特性决定了其绩效应当以相对效率评价方法来评价.引入数据包络分析方法,通过对职称、任职年限,学历(学位)、工作年限影响教师工作效率的因素进行了实证研究,结果很大程度上反映了当前高校教师劳动成果的现实状况,值得在评价指标体系方面等进一步深入研究. 【总页数】3页(P145-147) 【作 者】王政贵;钱存阳;林杰 【作者单位】中国计量学院人事处;中国计量学院人事处;中国计量学院人事处 【正文语种】中 文 【相关文献】 1.基于数据包络分析的医院综合绩效改革效果研究2.数据包络分析法定量分析高校教师综合绩效初探3.基于数据包络分析法和随机前沿分析法的重庆市市级公立医院运行效率及变化趋势研究4.基于层次分析法和数据包络分析法在企业人力资源招聘中的应用分析5.基于网络分析法与数据包络分析法的企业二维绩效评价 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/de393c8cfbc75fbfc77da26925c52cc58bd690d9.html