销售部薪酬及绩效考核方案 1。 目的 为实现公司年度经营目标,体现责、权、利一致的原则，调动员工的工作积极性，明确管理人员的职责，激发员工的工作热情与创造性，特制定本办法。 2。 适用主体 适用于公司销售部主管、销售专员。 3。薪酬结构 1。 销售人员的薪资主要由销售提成与绩效工资两部分组成。 2.销售提成，与员工销售额挂钩的工资部分，其计算公式为：销售提成=销售额＊销售提成率 3。绩效工资：与销售专员销售额挂钩的工资部分(销售主管绩效工资与净利润挂钩）,其计算公式为:绩效工资=绩效＊实际与计划销售额差异率 销售主管绩效考核表 项目 绩效指标 ≤0 每月净利润 0＜净利润＜5万 ≥5万 绩效工资 0 绩效工资*实际净利润占5万元的百分比 绩效工资*实际净利润占5万元的百分比 销售提成与绩效考核表 每月销售额 提成指标 提成率 2% 2。5％ 绩效 0 绩效工资*完成计划实际销售额≤计划销售额 小于计划销售额 实际销售额＞计划销售额 超过计划销售额0—50%部分 超过计划销售额50—100%部分 3% 百 百分比 注：1。完成计划百分比=实际销售额/计划销售额＊100% 2。《销售提成与表绩效考核表》中提成部分适用于公司销售部主管、销售专员;绩效部分只适用于销售专员。 3.销售提成与绩效均以月度为考核时间段计算。 4.销售员所得的提成与绩效工资会一起计入当月工资。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/a65c7f50ab956bec0975f46527d3240c8447a1e9.html