基于社会网络分析(SNA)的组织岗位设计 陈昊;张嵩 【期刊名称】《青岛大学学报（自然科学版）》 【年(卷),期】2012(025)004 【摘 要】Formal and informal networks both influence knowledge transfer and sharing of the organization. An empirical study was conducted on the cooperation and consultation network and emotional network in R&D department to analyze the difference between the workers' actually ability and job design of the current organization in terms of network centrality, structural hole and network equivalence by using social network analysis. Based on the different characters of the organization workers in the networks, practical suggestion on job design optimizing for improving the efficiency of knowledge transfer and sharing was made.%正式网络和非正式网络共同影响组织知识的转移与共享.选取某企业研发部门中的合作咨询网络与情感网络,利用社会网络分析法(SNA),从网络中心性、结构洞和对等性方面,分析了组织人员实际能力的发挥与当前组织岗位设计之间的差异,针对组织人员在网络中表现出的不同特质,提出优化组织岗位设计的建议,以提高组织知识转移与共享效率. 【总页数】6页(P57-62) 【作 者】陈昊;张嵩 【作者单位】青岛大学国际商学院,山东青岛266071;青岛大学国际商学院,山东青岛266071 【正文语种】中 文 【中图分类】F270 【相关文献】 1.社会网络分析(SNA)研究热点与前沿的可视化分析 [J], 赵蓉英;王静 2.基于社会网络分析(SNA)的微信信息传播研究 [J], 林锋;赵雪萍 3.基于社会网络分析(SNA)的共享调节学习评价:概念框架与解释案例 [J], 陈向东; 张蕾; 陈佳雯 4.基于社会网络分析（SNA）的出版企业经营管理探讨 [J], 秦铭 5.基于SNA的工程项目组织网络建设研究 [J], 闫文周;王聪 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/e035d02a24d3240c844769eae009581b6bd9bdc1.html