浅谈三项机制的重要意义 浅谈三项机制的重要意义 一.强化鼓励鼓励措施，是激发干部队伍活力的迫切需 要 当前，干部队伍的主流是好的，但伴随着少数干部的各种特权被清零、违规福利被取消，局部干部思想困惑增多，动力缺乏，出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题。 建立“三项机制〞，就是着眼于把规矩立起来、挺在前，一方面要求干部自觉履职、严以用权，决不能胡乱作为；另一方面鼓励干部放开手脚、大胆干事，决不能毫无作为。着眼于破解当前干部队伍中出现的严而慢为、廉而不为、怠政懒政等问题，从精神、物质、政治等三个层面细化鼓励措施，大力营造主动谋事、勇于干事、善于成事的浓厚气氛。 .落实容错纠错机制，不断提商务局队伍的执行力 容错纠错机制既能让干部无后顾之忧、“轻装上阵〞，又 能让干部敢闯敢试、创造性地开展工作。县商贸办结合单位特点，充分发挥每个责任部门的职能作用，多措并举，多管齐下，进行了一系列卓有成效的工作。一是坚持把规章制度挺在前面。在教育引导干部职工遵纪守法的同时，严格区分 失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限，切实做到容错有底线、纠错有标准、问责有依据、惩办有法1 / 31 浅谈三项机制的重要意义 理。二是坚持把预防做在经常。认真贯彻落实民主集中制，坚持重大事项集体决策，不断提高决策的科学化、民主化水平。加大干部培训力度，不断提高干部的业务能力，教育引导干部会干事、不出事。三是坚持把公正贯穿始终。坚持一把尺子量到底，尊重客观事实，综合考虑问题发生的背景原 因、动机目的、政策依据、情节轻重等方面因素，认真甄别、准确研判，妥善处置，既不错究改革者、实干者，也决不宽 容与放任违法违纪、 肆意妄为的人，充分表达“公正〞二字。 .建立和完善干部“能上能下〞机制是激发干部干事创业热情的有效举措 毛泽东同志曾指出：“正确的路线确定之后,干部就是决定因素〞。回忆我国干部人事制度改革的历程，其实质一直 围绕如何解决干部“能上能下〞这个难点问题来展开。党的十八大报告指出:“要深化干部人事制度改革，坚持党管干部原那么;坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，扩大干部工作民主，提高民主质量，完善竞争性选拔干部方式〞。 严把上的“入口关〞，“用一贤人那么群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风〞，坚持优者上、能者上，对群众认可度高、工作实绩突出的干部，坚决予以提拔重用，让“能干事〞的人2 / 32 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/e3311edab6daa58da0116c175f0e7cd185251856.html