计时工资发放中的陷阱 袁中文 【期刊名称】《财会月刊（理论版）》 【年(卷),期】2013(000)002 【摘 要】目前许多企业都采用计时工资发放标准,如果是按单一的“工时×单价”计算,不会造成员工利益受到损害.但是,如果计时工资要采用平均发放,或者设定一些条件和标准,在员工没有达到标准进行扣除时,由于计发标准和扣除标准不一致,或者偷换概念,则会使员工利益受到损害.本文结合企业实际案例对问题产生的原因进行分析,同时提出简单合理的计算方法,解决了差异问题. 【总页数】2页(P90-91) 【作 者】袁中文 【作者单位】四川财经职业学院财务审计系 成都610101 【正文语种】中 文 【相关文献】 1.加班费发放的六大陷阱 [J], 法律快车网 2.计时工资与计件工资在生产管理中的利弊 [J], 张力争 3.精设"陷阱""诱"出精彩——小学低段数学计算教学中"陷阱"练习设计研究 [J], 许明亚 4.以变促思走出"陷阱"——高中物理教学中"陷阱"问题的解决方法 [J], 李发斌 5.计件工资制和计时工资制在制造型企业中的应用 [J], 陈光杰 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/e6677a5c51d380eb6294dd88d0d233d4b14e3f0a.html