机关事业单位岗位设置管理实施方案 单位岗位设置管理实施方案 为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省有关文件精神，结合单位岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。 一、指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进事业的发展。 二、基本原则 坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。 三、设置岗位情况 本单位设置岗位总量个，其中：管理岗位个，专业技术岗位个，工勤技能岗位个。主体岗位是岗位，占岗位总量的。专业技术岗位主系列是系列，主系列专业技术岗位设置数是，占专业技术岗位设置总量。辅系列岗位为系列，系列..，辅系列岗位最高等级为级。 （一）管理岗位的名称、等级、数量 总数个，占单位岗位总量的。其中：三级×个，四级×个，五级×个，六级×个，七级×个，八级×个，九级×个，十级×个。 1.单位领导岗位个。其中：级职员个，名称分别是、……；Y级职员Y个，名称分别是YYY、…… 2.内设机构领导岗位个。其中：级职员个，名称分别是、……；Y级职员Y个，名称分别是YYY、…… 3.其他管理岗位个。其中：级职员个，Y级职员Y个，……。 （二）专业技术岗位等级、数量及结构比例 第 1 页 共 3 页 1.高级专业技术岗位个，占专业技术岗位比例 （1）正高级岗位个，占专业技术岗位比例。其中：三级岗位个，四级岗位个。 （2）副高级岗位个，占专业技术岗位比例。其中：五级岗位个，六级岗位个，七级岗位个。 2.中级岗位个，占专业技术岗位比例。其中：八级岗位个，九级岗位个，十级岗位个。 3.初级岗位个，占专业技术岗位比例。其中：十一级岗位个，十二级岗位个，十三级岗位个。 （三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例 工勤技能岗位个，占单位岗位总量的。其中：技术工一级个，技术工二级个，技术工三级个，技术工四级个，技术工五级个，普通工岗位个。 四、岗位职责与任职条件 三类岗位的基本条件按《省委办公厅省政府办公厅关于印发的通知（苏办发〔2021〕23号）有关规定执行. （一）管理岗位职责与任职条件 ……………… （二）专业技术岗位职责与任职条件 ……………… （三）工勤技能岗位职责与任职条件 ……………… 五、岗位聘用 按照(苏政发[202]123号)等有关文件规定的程序、形式予以聘用。 （一）岗位聘用基本程序 1.公布岗位设置实施方案、招聘岗位及其职责、聘用条件、聘期、工资待遇等事项； 2.应聘人员申请应聘 3.聘用工资组织对应聘人员的资格、条件进行初审； 4.聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或考核，并根据结果择优提出拟聘人员； 5.聘用单位第 2 页 共 3 页 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/e82fd104cf1755270722192e453610661ed95a80.html