公司人事管理制度修改稿范文 一、制度背景 为提高公司人事管理水平，加强人力资源管理，规范企业管理行为，本公司制定了以下人事管理制度，以保障员工权益，促进公司健康发展。 二、人事管理范畴 1. 招聘管理 （1）招聘岗位应当根据职位描述和人才要求进行筛选，并对符合条件的求职者进行初选、面试和综合分析。 （2）招聘的过程中，公司应当遵守公平、公正、公开的原则，并建立健全的选拔录用制度。 2. 培训管理 （1）公司要加强对员工培训的投入，并制定培训计划和培训方案。 （2）培训内容应以岗位职能和员工职业规划为导向，注重知识和技能的提高。 3. 薪酬管理 （1）公司制定薪资标准和职业晋升制度，确保员工薪资待遇公平合理，并根据员工表现加薪或奖金。 （2）薪酬管理应当透明，明确各项福利待遇的保障方式和发放标准。 4. 绩效管理 （1） 建立绩效评估制度，对员工的工作表现进行综合评价，以激发员工的工作积极性和创造力。 （2） 绩效考核流程公开透明，实行评估标准和权重的公示，确保绩效评估公正、合理。 5. 劳动合同管理 （1） 公司与员工签订劳动合同前，应严格依照国家和地方有关规定，确保劳动合同的合法有效，避免出现不利于员工的条款。 （2） 劳动合同的签订、续签和解除等过程应当透明，规范、合规，确保企业和员工双方的合法权益。 三、制度修改建议 （1） 在培训管理方面，应多元化培训形式，鼓励员工积极学习，提高全员素质。 （2） 在薪酬管理方面，建议针对不同职级的员工，设置明确的福利待遇和薪资增长模式，以激发员工的工作动力。 （3） 在劳动合同管理方面，建议增加对员工福利的保障内容，如住房补贴、子女教育补贴等，进一步提高员工的工作满意度。 四、制度执行及监督 公司应建立健全制度执行机制及相关管理制度，强化督导管理和检查审核工作，保证企业管理法规的全面实施。同时，员工对企业制度的执行情况有任何疑问或建议，可向人力资源部门反映。 五、结语 公司人事管理制度的完善和严格执行，是公司健康发展的重要保障。我们相信，在大家的共同努力下，企业的管理水平和员工的工作环境、福利待遇都将得到持续的改善。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/eb3266473269a45177232f60ddccda38376be18b.html