君合律师事务所宣讲会笔记整理 本周二（11月20日）晚上，君合律师事务所上海分所的潘越新、邵春阳两位律师（皆系该所合伙人）携行政经理兼人力资源主管姚女士（是否姓姚没听清楚）前来华东政法大学松江校区进行宣讲。 君合律师事务所创始于1989年，当时只有5位合伙人，而经过近20年的发展，君合现在已经是一家拥有65位合伙人、240几位律师、420多位员工并聘请4位专家顾问（后来两位合伙人又说是6位，具体不确定）的国内顶尖律师事务所。君合主要业务方向大致包括：merger&acquisition、IP、劳动、房地产、VC、矿藏、涉外IPO，FDI等等。目前君合所上海分所有15位合伙人，事务所位于坐落在南京西路的嘉里中心的25层、32层。 宣讲会先由邵春阳律师讲了君合所如上的大致情况，并介绍了有关雇佣实习生的一些情况。他坦诚道现在律师事务所和学生之间存在GAP，其主要原因在于学生对实践缺少机会，而同时双方在信息获得上似乎不是太灵，但事务所对优秀人才很渴望。这一点他在今年上半年在华政的一次讲座中也提及了。 在姚女士的补充之下我们可以总结如下： 君合希望最好的学生前来，但是实际上更偏好研究生。 英语要好，能做翻译工作。邵律师所很多人都不知道连带责任（还是无限连带责任，没听清楚）怎么说，事实的确如此，后来我查证了为joint and several liability。（因为邵律师当场说的我回寝室后就忘记了。） 可以尝试着投简历去，除了一般简历所要求的最好附上成绩单（曾有传言说君合要求成绩均分到85，此次辟谣，说主要是看法科成绩，据此可以推断，需要法科成绩均分到85分），论文（是否为发表未明确），奖学金或者其他奖项的证明，社团经历等。 在简历筛选后会有笔试(投递简历后的1-2周），主要是考英语，将各种法律条文或者合同范本进行E-C or C-E的翻译，两位律师建议上商务部等政府权威网站看看英文译本，并熟记常用的词汇，主要是contracts、company law、securities law等。 笔试合格后就是面对合伙人或者律师的面试。邵律师说问题通常比较实际，他举例说如果外国一笔资金想进入中国投资，你怎么帮他分析其中的法律问题，诸如是来投资虚拟经济还是实体经济，是来资产并购还是股权并购，新设一家企业要怎么办执照，怎么缴税等等。 面试合格后就是规划长度为两个月的实习期，每一个月都会有一次打分以决定是否继续下个月是否留用。 对于合格者录用后主要从事DD support，memos，contract drafting，电话咨询等supporting works。 君合在开始时并不要求功过国家司法考试，他给你两次机会，你可以选择脱产也可以不，进行复习。两次都没通过的话就应当离开君合了。 君合按照进所年限将律师分为1-7七个年级，年级大的带年级小的。实习生可以选择自己倾向的小组从事专门的工作，但当人手不够安排是应当服从律师调遣。 完成整个七年的锻炼可以有资格申请当合伙人。君合为每位合伙人投保1100万元，而律师每位800万元。 君合所内部民主氛围浓厚，据邵律师说曾经就一个问题进行了20多轮的投票。同时君合也倡导律师获得有质量（有一位同学问了君合所律师还是什么的收入，姚女士曾轻声说17万，但被潘律师制止，潘律师说达到纳税申报线），但律师需要为客户的需要牺牲自己的时间连夜干活。在君合的建设发展过程中只有一名合伙人退出，这足以见到君合的文化是怎么样的。 简历可电子邮件至：junheshhr@junhe.com 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/ec782e1ffc4ffe473368ab11.html