企业出差管理制度 一、制度目的 为规范企业员工出差行为，确保企业出差的合法性、安全性和效益性，节约企业资源，保障员工的身体健康和人身安全，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于所有企业员工出差的管理。 三、出差申请 1.员工应提前向主管领导提出出差申请，经主管领导审批通过后，方可进行出差。 2.出差申请应包括出差时间、地点、目的、行程计划、预算、交通方式等相关信息。 3.长途出差（超过1个工作日）需提前一周提交出差申请。 四、出差费用报销 1.员工应按照公司规定的标准进行出差费用的报销。 2.公司不承担员工私人旅游、购物等非出差费用。 3.员工应按照公司规定的要求，提供相关证明和发票。 4.出差费用报销应在出差结束后一周内提交，逾期未报销视为自愿放弃报销权利。 五、安全保障 1.员工出差期间应严格遵守当地法律法规，不得从事任何违法犯罪活动。 2.员工应注意个人安全，如遇险情应及时向公司报告，并采取适当措施。 3.员工应注意交通安全，出差期间严禁酒后驾车。 4.员工应注意身体健康，如患有疾病应提前向公司报告并按照医生的要求进行治疗。 六、出差记录 1.员工应在出差期间认真记录工作内容及收获，归来后向主管领导和相关部门进行汇报。 2.公司将根据员工的出差记录，对员工的出差表现进行评估。 七、违纪处理 1.员工在出差期间违反法律法规的，应承担相应的法律责任，公司将按程序进行处理。 2.员工在出差期间违反公司制度的，公司将视情节轻重给予相应的处罚。 八、附则 1.本制度自发布之日起实施。 2.本制度解释权归公司人力资源部所有。 3.本制度未尽事宜，可根据实际情况进行补充、修改。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/f16452ea87868762caaedd3383c4bb4cf7ecb7d1.html