对管培生的学习评价工厂 管培生和普通员工的区别包含：管培生在接受培训的期间内会在各个部门中实习，而普通员工的工作岗位是固定的；管培生在刚入职时，主要在于培养自己各方面的能力；而普通员工则会比较看中工资的高低多少，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能；管培生的发展前景比普通员工更加广阔，他们一个是管理者，一个是被管理者。 管培生是什么职位 管理培训生（management trainee）就是一个外来术语，就是外企里面“以培育公司未来领导者”为主要目标的特定项目。比如，四大外资银行的校园招录都就是分三条管道的：intern，staff和mt。 管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。 管培生在拒绝接受培训的期间内会在各个部门中进修，而普通员工的工作岗位就是紧固的。 管培生在刚入职时，主要在于培养自己各方面的能力，锻炼自己的领导思维，弄清楚自己的职业规划；而普通员工则会比较看中工资的高低多少，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。 管培生在思维和视野上建议努力做到宏观，纵观全局，而普通员工则缺少宏观的思索，经常苦恼于某个细节问题。 管培生要求清楚自己的职业规划，而普通员工大多数没有职业规划，不清楚自己到底想要什么。 管培生的发展前景比普通员工的发展前景更加宽广，他们一个就是管理者，一个就是被管理者。 普通员工如何成为一个优秀的员工 普通员工沦为优秀员工须要：首先，必须存有上进心，不管就是普通员工也好，还是中高层管理者也罢，必须想要沦为杰出的人，都须要存有上进心，使自己维持单一制，使自己存有崇尚更好生活的见解和意愿。 普通员工成为优秀员工需要：工作中保持用心和认真。不论身处哪一个岗位，都需要认真对待职场中的每一件事情，让自己用认真和用心来处理和解决工作中的问题，会带给自己更多收获。 普通员工沦为优秀员工须要：维持积极主动悲观的心态，普通员工必须想要沦为杰出的员工，除了自己必须存有上进心之外，还须要维持积极主动悲观的心态，使自己能以最出色的状态去提高进步。 普通员工成为优秀员工需要：和自己的领导搞好关系，哪怕只是自己的一个小组长也是如此，领导会给自己更多的机会去发挥特长，找到自己最具有价值的地方。 普通员工沦为优秀员工须要：维持自学，多看电视，多出席系统专业的培训等等，也可以使自己减少沦为优秀员工的概率，使自己的自学能力显得更强悍后，综合实力也可以随之强化。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/f3b2469788d63186bceb19e8b8f67c1cfad6ee9b.html