企业新员工入职流程及六大步骤 企业新员工入职流程主要共分为六大步骤： 一、 入职准备； 二、 入职报到； 三、 入职手续； 四、 入职培训； 五、 转正评估； 六、 入职结束。 入职准备 1、 人力中心向合格者发送《录用通知书》 2、 用人部门助理负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话； --行政办负责发放办公用品； --信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。入职报到 1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》--员工填写《员工登记表》，并交验各种证件： 一寸免冠照片3张； 身份证原件或户口复印件； 学历、学位证明原件； 资历或资格证件原件； 与原单位解除或终止劳动合同的证明； ，并按要求办理入职手续: 体检合格证明 --与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书 --建立员工档案、考勤卡、 --介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事 --将新员工移交给用人部门； --OA网上发布加盟信息更新员工通讯录 2、用人部门负责的工作 --负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境； --制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程 入职手续 1、 填写《员工履历表》。 2、 发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》 公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、 按照《新员工入职手续活单》逐项办理入职手续。 4、 确认该员工调入人事档案的时间。 5、 向新员工介绍管理层。 6、 带新员工到部门，介绍给部门总经理。 7、 将新员工的情况通过 E-mail和公司内部刊物向全公司公告。 8、 更新员工通讯录。 9、 签订《劳动合同》 ，使其具备基本 入职培训 1、 组织新员工培训。 2、 不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能 与关系等方面的培训。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/2ba01a767b3e0912a21614791711cc7931b778ca.html