新进员工入职流程 一．新员工未报道之前 1．确认员工报道日期以及意向部门; 2．通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项，所需资料如下： （1）本人有效身份证原件； （2)所有能够证明本人任职资格和技能的证书原件； (3）最后服务单位离职证明及社保终止单； （4）最近1寸彩色免冠照片2张; （5）医院体检表； （6）其他需要携带的资料。 3．人事部准备好新员工入职手续办理所需表单、办公物品等。 二．新员工正式报到（入职手续办理): 1．提交所需资料及其他要求资料物件 2．填写《入职登记表》，与身份证复印件、毕业证书复印件、学位证书复印件以及其他相关附件一起建档、归档. 3．开通企业邮箱、领取工作证等相关工作所需事宜. 4．录入新员工指纹以建立指纹考勤记录。 7．更新员工花名册，并根据需要将新员工加入员工通讯录。 三．新员工所在部门办理: 1．整理自己的办公桌、办公物品。 2．由部门负责人介绍相关岗位职责和工作说明。 四．新员工入职培训： 1．新进员工入职培训三天，三天之后办理正式入职.对新员工进行入职培训，介绍包括公司、产品、企业文化、理念以及各项制度等的说明。 2．对新员工进行相关的工作培训、技术培训等. 五．新员工试用期： 1．由部门主管进行面谈。 2．上级主管面谈：在前期（面试）发现的问题，需要提升和纠正的,以及个人需要特别注意的事项等。 3．由部门主管和直接领导进行员工试用期评估。 六．新员工转正： 1.员工试用期2个月.销售岗位员工优秀者可提前转正（一个月内签单2笔或二个月内签单3笔)。 2.根据部门主管进行转正评估。 3。转正合同一式二份 4.员工保密协议书一式二份 5.员工转正申请表 6.转正员工工作证 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/00f00f41757f5acfa1c7aa00b52acfc789eb9fa4.html