企业员工考核明细表

时间:2023-04-16 05:12:18 阅读: 最新文章 文档下载
说明:文章内容仅供预览,部分内容可能不全。下载后的文档,内容与下面显示的完全一致。下载之前请确认下面内容是否您想要的,是否完整无缺。
企业管理人员考核表

(考核对象:车间主任、班长/公司办公室主任 /各部门经理()以上级管理人员) 岗位名称: 姓名: 总得分: 项目及考核内容

善于领导部署提高工作效率,积极达成工作计划和目标 灵活运用部署顺利达成工作计划和目标 15% 尚能领导部署勉强达成工作计划和目标

不得部署信赖,工作意愿低沉 领导方式不佳,常使部署不服或反抗

策划有系统,能力求精进

尚有策划能力,工作能力求改善 15% 称职,工作尚有表现

只能做交办事项,不知策划改进 缺乏策划能力,须依赖他人

15% 15%

能出色完成工作任务,工作效率高,具有卓越创意 能胜任工作,效率较高 工作不误期,表现符合标准 勉强胜任工作,无甚表现 工作效率低,时有差错

具有责任心,能达成任务,可交付工作。 尚有责任心,能如期完成任务

责任心不强,需有人督导,亦不能如期完成任务 无责任心,时时需督导,也不能完成任务

10%

善于上下沟通平衡协调,能自动自发与人合作 乐意与人沟通协调,顺利达成任务 尚能与人合作,达成工作要求 协调不善,致使工作较难开展 无法与人协调,致使工作无法开展

善于分配权力,积极传授工作知识,引导部署达成任务 灵活分配工作或权力,有效传授工作知识达成任务 10% 尚能顺利分配工作与权力,指导部署完成任务

不善分配权力及指导部署之方法,内部时有不服及怨言

品德廉洁,言行诚信,立场坚定,足为楷模 品行诚实,言行规矩,平易近人 10% 言行尚属正常,无越轨行为

固执己见,不易与人相处

私务多,经常利用上班时间处理私事,或擅离岗位

成本意识强烈,能积极节省,避免浪费 具备成本意识,并能节约 10% 尚有成本意识,尚能节约

缺乏成本意识,稍有浪费 无成本意识,经常浪费 考核人签名



(副)总经理确认

15 13-14 11-12 7-10 7以下 15 11-12 7-10 7以下 15 13-14 7-10 7以下 13-14



上级审核

13-14

11-12

有积极责任心,能彻底达成任务,可放心交代工作 15

11-12 7-10 7以下 10 8-9 7 5-6 10 8-9 7 5以下 10 8-9 7 5-6 5以下 10 8-9 7 5-6



5以下

欠缺分配工作权力,及指导部署之方法,任务进行偶有困难 5-6

5以下

考核日期

备注: 关于“工作任务”这个项目,必须另附上工作计划及工作总结供参考和审核。




业务人员考核表

(考核对象:销售部人员)

岗位名称: 姓名: 总得分: 项目及考核内容





上级审核

能时时跟进,追踪工作,提前完成工作任务 30 30% 能跟踪,按期完成工作任务 25-29

在监督下能完成工作任务 在指导下,亦不能完成工作任务

成本意识强烈,能积极节省,避免浪费 10% 具备成本意识,并能节约

尚有成本意识,尚能节约 缺乏成本意识,稍有浪费 无成本意识,经常浪费

职业行为规范执行很出色 5 职业行为规范执行基本不出错 30% 5% 职业行为规范执行时有违反现象

职业行为规范执行不认真

收集,整理客户/供方资源及市场信息很出色

收集,整理客户/供方资源及市场信息积极主动 10% 收集,整理客户/供方资源及市场信息基本完成

收集,整理客户/供方资源及市场信息做得较少

与他人或部门沟通协调很有成效 与他人或部门合作有效 15% 与他人或部门时有合作

与他人或部门很少合作

20%

10%

对市场与竞争格局了解很透彻,把握机会与开拓市场非常出色

对市场与竞争格局了解较透彻,把握机会与开拓市场较有成效

对市场与竞争格 局大致了解,把握机会与开拓市场略有成效

对市场与竞争格局基本不了解,很少具有开拓市场的能力

对产品,材料及相关技术的掌握全面而深刻 对产品,材料及相关技术的掌握很面

10% 对产品,材料及相关技术的掌握比较全面

对产品,材料及相关技术的掌握能应付

自觉遵守和维护公司各项规章制度 10% 能遵守公司规章制度,但需要有人督导

偶有迟到,但上班后工作兢兢业业 纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度 经常违反公司制度,被指正时态度傲慢

考核人签名







(副)总经理确认

15-25 10 9 8 3-7 3以下 4 2-3 2以下 10 8-9 5-7 5以下 15 7-11 7以下 10 8-9 5-7 5以下 10 8-9 5-7 5以下 10 8-9 7 5-6 5以下

15以下

12-14

备注: 关于“工作任务”这个项目,必须另附上工作计划及工作总结供参考和审核。

考核日期


本文来源:https://www.wddqw.com/doc/f800d4df6d85ec3a87c24028915f804d2a168755.html