非在编人员用工现状及工作激励研究——以华东理工大学商学院为例 王庆飞;龙丽群 【期刊名称】《人才资源开发》 【年(卷),期】2015(000)023 【摘 要】作为华东理工大学商学院人力资源的重要组成部分,非在编教学辅助等行政人员在学院发展中发挥着不可或缺的作用,他们的工作满意度和积极性对学院的发展有着重大的影响.本文在分析了华东理工大学商学院非在编员工用工现状的基础上,通过非在编员工满意度调查并结合问题访谈,运用统计软件spss和excel,从频数(或百分比)分析、满意度模块频数(或百分比)、整体满意度、平均满意度和满意度差异五个方面对商学院非在编人员满意度进行了统计分析,并对结果进行了讨论.统计分析发现,员工的不满主要存在以下几个方面:培训体系不完善;职业发展规划不清晰;在薪酬福利制度上缺乏沟通;情感激励不足.文章最后,针对问题给出五方面的解决对策:完善培训体系,注重培训效果;建立科学系统的职业生涯规划;鼓励非在编人员参与薪酬福利管理;完善工作沟通机制;削弱身份认同威胁,加强人文关怀. 【总页数】4页(P65-68) 【作 者】王庆飞;龙丽群 【作者单位】华东理工大学商学院;华东理工大学商学院 【正文语种】中 文 【相关文献】 1.构建本科“多层次、多学科融合”的创新创业人才培养模式研究——以华东理工大学商学院为例2.提高本科生学术研究能力,培养创新人才——对华东理工大学商学院加强本科生学术研究能力培养之探讨3.全日制工程硕士专业实践阶段学籍管理现状及其对策研究——以华东理工大学为例4.系统论视角下的文献传递服务现状及提升策略研究r——以华东理工大学图书馆文献传递服务为例5.激励诚信推进信用工作纵深发展——以南京"市民诚信卡"在文博和交通领域应用为例 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/fd18ee4f7075a417866fb84ae45c3b3567ecddc1.html