人力资源管理员(国家职业资格四级)-历年四级人力资源管理员计算真题及答案：人力资源规划

　　四、计算题
　　1．亚龙公司是一家生产各种体育用品的中型公司，在国内市场上其销售量占50%以上，而且产品的市场占有率以一种稳定的速度不断提高。2002年该公司的销售额为5600万元，根据初步市场预测2003年的销售额预计达到6300万元。随着公司的不断发展，人力资源部经理认为有必要对公司各类人员的需要量进行分析。该公司2002年员工人数为1000人，各类员工分布情况如表1—1所示。该公司各类人员比例从1999年至今变化不大，预测未来十年这一比例基本保持不变。[2003年6月真题]
　　
　　请根据以上信息计算2003年亚龙公司的全员及各类人员的需求量。
　　解：根据题意，设2003年公司总员工量为χ，则有6300：5600＝χ：1000，即χ＝1125。从表1—1可知，高层管理人员、中层管理人员、主管人员、生产人员占总员工比重分别为：10%、20%、25%、45%，则可以算出2003年各类型人员数分别为：113、225、282、507。即高层管理人员需求量为13人，中层管理人员需求量为25人，主管人员需求量为32人，生产人员需求量为57人。
　　2．某公司的制度工作日长度为7小时，2007年3月份该公司对其员工小王进行工作日写实。写实结果如表1—2所示。[2007年11月四级真题]
　　
　　请计算3月份小王的出勤率和工作日利用率。
　　答：(1)出勤率表明员工在制度规定的工作时间内实际出勤工作的程度，可以分别按工日与工时计算。3月份小王的出勤率＝实际出勤工时÷制度工作工时×100%＝(6×5＋5．9×5＋5．7×5＋5．7×5)÷167．4＝69．6%。
　　(2)工作日利用率说明在计算期内平均一个员工一个工作日实际从事生产作业活动的程度。具体计算如下：
　　①制度工作日实际长度＝制度内实际工作工时÷制度实际工作日×100%＝(6×5＋5．9×5＋5．7×5＋5．7×5)÷(5＋5＋5＋5)×100%＝5．825；
　　②工作日利用率＝制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%＝5．825÷7＝83．2%。

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