2022年二级人力资源管理师,2017年二级人力资源管理师基础知识考点：均衡价格论的一般原理及工资决定

一、均衡价格论的一般原理及工资决定
均衡价格论，是说明通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论。商品的均衡价格与均衡产量是市场上的供求双方在竞争过程中自发形成的。均衡价格的形成过程也就是价格决定的过程。
由此可见，均衡价格的决定实际上是需求规律和供给规律共同作用的结果。均衡价格和均衡数量一旦形成，那么，在需求与供给的共同作用下，价格就会处于一种相对静止而不再变动的状态。如果有其他力量使需求或供给或供求双方发生变动，则会在新的条件下通过供求竞争，实现新的市场均衡。
均衡价格论是新古典学派创始人、现代微观经济学的主要代表A·马歇尔在其所著《经济学原理》中提出来的。这里需要注意的是，均衡价格论只是运用供求理论说明局部均衡价格的形成，而非价值理论。
　　所谓工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。
　　从表象上看，工资作为劳动力要素的均衡价格是由劳动力的供给价格和需求价格的相互作用共同决定的。但是，如果进行深层次的分析可以看到，工资具有与劳动的净产品相等的趋势，劳动的边际生产率决定劳动力的需求价格。所以，工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。
　　同时，在工资决定方面还应看到，由于劳动力的特殊属性，故劳动力这一生产要素价格的决定要受到社会的、历史的因素的影响。这些因素包括社会的风俗习惯、伦理道德等。

本文来源：https://www.wddqw.com/t3bI.html