人力资源管理师三级是专业技术资格|2017年人力资源管理师三级专业能力多选试题及答案5

　　二、多项选择题
　　21．外部招募的优势包括（　　）。
　　A．带来新思想和新方法
　　B．起到树立形象的作用
　　C．外部招募成本比较小
　　D．存在着较小风险
　　E．有利于招聘一流人才
　　22．外部招募存在明显的不足，主要体现在（　　）。
　　A．进入角色慢
　　B．筛选的难度小且时间短
　　C．招募成本高
　　D．影响内部员工的积极性
　　E．决策风险大
　　23．（　　）属于内部招募方法。
　　A．推荐法
　　B．校园招聘
　　C．档案法
　　D．网络招聘
　　E．布告法
　　24．广告媒体的总体特点包括（　　）。
　　A．信息传播范围窄
　　B．信息传播速度快
　　C．应聘人员数量大
　　D．单位选择余地大
　　E．应聘人员层次单一
　　25．某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（　　）为招聘渠道。
　　A．校园招聘
　　B．租赁公司
　　C．内部招聘
　　D．猎头公司
　　E．在专业期刊发布广告
　　26．通过熟人推荐方法进行招聘，其不足包括（　　）。
　　A．员工的积极性不高
　　B．容易造成员工的同质化
　　C．容易在单位内形成小团体
　　D．引进大量不合格的人员
　　E．招聘成功的概率较小
　　27．以下属于专业知识和能力的有（　　）。
　　A．管理知识
　　B．人际关系能力
　　C．观察能力
　　D．财务会计知识
　　E．记忆能力
　　28．笔试主要通过测试应聘者（　　）的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。
　　A．基础知识
　　B．素质能力
　　C．行为能力
　　D．心理素质
　　E．发展潜力
　　29．笔试的缺点在于（　　）。
　　A．不能全面考查应聘者的工作态度
　　B．不能全面考查应聘者的品德修养
　　C．无法全面考查应聘者的企业管理能力
　　D．无法考查应聘者的基础知识和素质能力
　　E．需要采用其他选择方法进行补充
　　30．下列对笔试法的描述正确的是（　　）。
　　A．成绩评定比较主观
　　B．可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率
　　C．由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考查信度与效度
　　D．不能全面考查应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力等
　　E．笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加下一轮测试和竞争

　　二、多项选择题
　　21．【答案】ABE
　　22．【答案】ACDE
　　23．【答案】ACE
　　【解析】内部招募的主要方法有：①推荐法，可用于内部招聘，也可用于外部招聘；②布告法；③档案法。B、D两项属于外部招募的方法。
　　24．【答案】BCD
　　25．【答案】CDE
　　【解析】A项通常用来选拔专业化初级水平人员；B项不属于招聘渠道。
　　26．【答案】Bc
　　27．【答案】ABCD
　　28．【答案】AB
　　29．【答案】ABCE
　　30．【答案】BCDE
　　【解析】A项：笔试法的成绩评定比较客观。

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