人力资源管理师三级是专业技术资格:2017年人力资源管理师三级专业能力单选试题及答案5

　　一、单项选择题
　　1．有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。
　　A．校园招聘
　　B．网络招聘
　　C．内部招聘
　　D．外部招聘
　　2．关于发布广告，下列描述不正确的是（　　）。
　　A．广告是内部招募最常用的方法之一
　　B．有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
　　C．发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
　　D．工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
　　3．通过（　　），单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。
　　A．猎头公司
　　B．招聘洽谈会
　　C．人才交流中心
　　D．熟人推荐法
　　4．对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（　　）。
　　A．人才交流中心
　　B．猎头服务
　　C．校园招聘广告
　　D．网络招聘
　　5．下列各项中，不属于借助中介的是（　　）。
　　A．人才交流中心
　　B．猎头公司
　　C．校园招聘
　　D．招聘洽谈会
　　6．筛选简历时，应更多地关注（　　）。
　　A．学习成绩
　　B．管理能力
　　C．主观内容
　　D．客观内容
　　7．笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要（　　）。
　　A．客观、合理、不徇私情
　　B．公平、合理、不徇私情
　　C．客观、公平、不徇私情
　　D．公平、公正、不徇私情
　　8．在面试过程中，考官不应该（　　）。
　　A．创造融洽的气氛
　　B．让应聘者了解单位的现实状况
　　C．决定应聘者是否被录用
　　D．了解应聘者的知识技能和非智力素质
　　9．如果采用（　　）形式，招聘者与应聘者面对面相视而坐，眼睛直视对方，会造成一种心理压力而使应聘者有一种被质问的感觉。
　　
　　10．在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（　　）。
　　A．初步面试
　　B．结构化面试
　　C．诊断面试
　　D．非结构化面试
　　11．（　　）属于假设式的提问方式。
　　A．“如果你处于这样的情况，你将怎么做?”
　　B．“你的意思是这样的吗?”
　　C．“你曾经做过销售工作吗?”
　　D．“你认为这样做对吗?”
　　12．（　　）是人员面试中的核心技巧。
　　A．开放式提问
　　B．封闭式提问
　　C．确认式提问
　　D．举例式提问
　　13．在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向。下面的提问中，没有这种倾向的是（　　）。
　　A．“你不介意加班，是吗?”
　　B．“你能够经常提出建设性的建议吗?”
　　C．“你在处理这类问题时恐惧吗?”
　　D．“你对这类问题的处理建议是什么?”
　　14．失败的原因往往在于（　　）。
　　A．智力不足
　　B．能力不足
　　C．经验不足
　　D．人格特质不适合
　　15．身体能力测试属于（　　）。
　　A．组织能力测试
　　B．特殊职业能力测试
　　C．普通能力倾向测试
　　D．心理运动机能测试
　　16．在情境模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（　　）。
　　A．事务处理能力测试
　　B．组织能力测试
　　C．语言表达能力测试
　　D．沟通能力测试
　　17．在情境模拟测试方法中，（　　）是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。
　　A．决策模拟竞赛法
　　B．即席发言
　　C．无领导小组讨论法
　　D．公文筐测试
　　18．在人员录用过程中，（　　）是最关键的问题。
　　A．录用计划
　　B．录用标准
　　C．录用决策
　　D．录用原则
　　19．在（　　）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
　　A．补偿式
　　B．重点选择式
　　C．结合式
　　D．多重淘汰式
　　20．关于录用决策，下列理解错误的是（　　）。
　　A．应强调人员之间的互补性
　　B．首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
　　C．应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同的要求
　　D．员工的能力能超出应聘岗位的要求

　　一、单项选择题
　　1．【答案】D
　　2．【答案】A
　　【解析】A项：发布广告是单位从外部招聘人员最常用的方法之一。
　　3．【答案】B
　　4．【答案】B
　　5．【答案】C
　　6．【答案】B
　　7．【答案】C
　　8．【答案】C
　　9．【答案】B
　　【解析】B项为一对一的形式，面试考官与应聘者相对而坐，距离较近。在面试中，如果采用该种形式，会给对方造成一种心理压力，使应聘者有一种被质问的感觉，更加紧张而不能自如地发挥应有的水平，如果主考官想特意考查应聘者的压力承受能力，可采用此种方法。
　　10．【答案】B
　　11．【答案】A
　　12．【答案】D
　　13．【答案】D
　　14．【答案】D
　　【解析】人格对工作成就的影响是极为重要的，不同气质、性格的人适合不同种类的工作。失败的原因，往往不在于智力、能力和经验不足，而在于人格的不成熟。
　　15．【答案】D
　　16．【答案】B
　　17．【答案】D
　　18．【答案】C
　　19．【答案】D
　　20．【答案】D
　　【解析】D项：企业要录用的人员必然是能够满足单位需要，符合应聘岗位素质要求的人才。因此，必须根据单位和岗位的实际需要，针对不同的能力素质要求给予不同的权重，然后录用那些得分的应聘者。

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