2016年11月人力资源管理师三级真题,2016年人力资源管理师三级专业能力多选模拟试题

　　多选题

　　1、企业绩效管理系统由（　　）等多个子系统组成。
　　A．绩效管理制度设计
　　B．绩效管理程序设计
　　C．绩效管理工具开发
　　D．绩效管理组织设计
　　E．管理信息系统设计

　　2、用于岗位评价的方法包括（　　）。
　　A．因素比较法
　　B．排列法
　　C．分类法
　　D．评分法
　　E．加权选择量表法

　　3、原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（　　）。
　　A．说明材料的来源
　　B．以图像记录为依据
　　C．应包括有利和不利的记录
　　D．详细记录事件的时间、地点和参与者
　　E．尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明

　　4、可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是（　　）。
　　A．培训实施者
　　B．培训学员同事
　　C．培训组织者
　　D．培训学员领导和下属
　　E．培训的对象

　　5、绩效管理的总流程主要包括（　　）阶段。
　　A．准备
　　B．试行
　　C．考评
　　D．总结
　　E．应用开发

　　6、培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括（　　）基本步骤。
　　A．明确培训评估的目的
　　B．培训评估方案的制订
　　C．培训评估信息的收集
　　D．培训评估信息的整理与分析
　　E．撰写培训评估报告

　　7、调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（　　）。
　　A．申请调解自愿
　　B．接受调解自愿
　　C．调解过程自愿
　　D．达成协议自愿
　　E．履行协议自愿

　　8、进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（　　）。
　　A．员工同事的评价
　　B．员工主管的书面评价
　　C．员工的技能测试成绩
　　D．员工绩效考核的记录
　　E．员工个人填写的培训需求调查问卷

　　9、公司员工绩效评审系统的功能包括（　　）。
　　A．确保考评结果的客观性
　　B．监督各个部门的有效地组织员工的绩效考评工作
　　C．对员工考评结果进行必要的复审复查
　　D．针对绩效考评中存在的主要问题，进行专题研究，提出具体的对策
　　E．对存在严重争议的考评结果进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突

　　10、培训的配套激励制度主要包括（　　）。
　　A．岗位任职资格制度
　　B．业绩考核制度
　　C．岗位晋升制度
　　D．收入分配制度
　　E．培训服务制度

　　11、在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（　　）。
　　A．正确地选择考评方法
　　B．提出企业各类人员的绩效考评要素
　　C．明确绩效管理的对象
　　D．标准体系的确定
　　E．对实施步骤提出具体要求

　　12、培训效果评估的内容主要包括（　　）。
　　A．受训者学习的内容
　　B．企业运营成本的变化
　　C．受训者工作的改进程度
　　D．企业经营绩效的改进状况
　　E．受训者工作态度的变化

　　13、下列属于简历中客观内容的有（　　）。
　　A．个人信息
　　B．教育经历
　　C．工作经历
　　D．工作业绩
　　E．对自己的个性描述

　　14、调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（　　）。
　　A．调解的原则不同
　　B．主持调解的主体不同
　　C．调解的效力不同
　　D．调解案件的范围不同
　　E．在劳动争议处理中的地位不同

　　15、按设备定员，即根据（　　）来计算定员人数。
　　A．出勤率
　　B．设备需要开动班次
　　C．员工看管定额
　　D．设备需要开动的台数
　　E．生产任务的数量

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