校园招聘是正式编制吗

时间:2023-01-07 21:40:01 阅读: 最新文章 文档下载
说明:文章内容仅供预览,部分内容可能不全。下载后的文档,内容与下面显示的完全一致。下载之前请确认下面内容是否您想要的,是否完整无缺。

【#校园招聘# 导语】校园招聘的公司单位主要都是企业,不是事业单位,比如一些国企私企,很少有事业单位直接前往学校进行校园招聘,今年因为疫情的影响,高校毕业生就业困难,部分事业单位的招聘会走进校园是属于特殊情况。更多相关内容请关注©文档大全网校园招聘频道!

1.校园招聘是正式编制吗


  1、看单位名称查询单位信息,看单位所属的类别是什么,这个在网上可以查到的

  2、它的招聘中有没有这类字眼:根据事业单位工作需要,按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)等这些内容

  3、入职就职是否有档案的调动,关系的调动。

  4、跟谁签订的劳动合同,是否是跟该事业单位签订还是跟某某劳务咨询公司

  5、直接问招聘单位

2.校招进国企算什么身份


  校招进国企的身份是正式员工,针对应届毕业生进行招聘,会在网上发布,也会到部分高校进行宣讲会,各个省份时间不定,基本会在8月至次年的3月期间进行。

  正式工合同是和所在国企直接签订的,合同工或临时工的合同基本是和第三方企业签订的;如果工科考进国企的,也属于正式工;如果应届生招聘的,也属于正式工。不管是参加国企考试的,还是应届生校招进入的,单位都会先签订固定期限用工合同,基本签两次就可以签无固定期限劳动合同了,既没有后顾之忧的长期合同。

  国企分为正式工、合同工和临时工,这三者之间存在较大的差别。正式工可以享受单位所有的福利待遇,而且,只要不犯大错,单位基本不会开除,会一直跟个人续签合同直到退休为止,万一被解雇了还要经过一大套正规法制的程序;

  合同工一般年限短则3年,长则5~8年,合同到期可走人,中途也可请走人,不需要什么程序,领导一句话而已;而临时工工作稳定性没有保障,工资也低,所工作的单位福利待遇一概没有。

3.校招进国企是正式工吗有编制吗?


  想必大家都知道,国企编制改革很多年了,也就是说,国企现在已经没有编制之名了,不过依旧保存着编制之实。现实生活中大家所在意的国企编制,无非就是编制背后的福利待遇和工作的稳定程度。通俗的说,如果你与国企签订了正式合同,那你就是国企的正式员工了,也就是大家所说的有“编制”;如果你只是劳务派遣的临时工,自然就没有“编制”了。

  校招进国企是正式工吗有编制吗?国企有编制和没编制的区别在哪?

  一般来说,国企分为正式工、合同工和临时工,这三者之间存在较大的差别。正式工可以享受单位所有的福利待遇,而且,只要你不犯大错,单位基本不会开除你,会一直跟你续签合同直到你退休为止,万一被解雇了还要经过一大套正规法制的程序;合同工一般年限短则3年,长则5~8年,合同到期可走人,中途也可请你走人,不需要什么程序,领导一句话而已;而临时工就更别说了,工作稳定性没有保障,工资也低,所工作的单位福利待遇一概没有。

  校招进国企是正式工吗有编制吗?国企有编制和没编制的区别在哪?

  由此可见,“有编制”和“没编制”区别还是挺大的,终于知道为什么所有人都很在意编制这个东西了,虽然听起来有点迂腐,也有不少人对此嗤之以鼻。但是,体制内(公务员、事业单位、部分国企)不同身份的福利待遇相差也太大了。或许,当你人到中年被失业的时候,就能够深刻的体会到了。

  校招进国企是正式工吗有编制吗?国企有编制和没编制的区别在哪校招进国企是正式工吗?

  这就要看你签的合同了,据了解,正式工合同是和所在国企直接签订的,合同工或临时工的合同基本是和第三方企业签订的;如果你是工科考进国企的,也属于正式工;如果你是应届生招聘的,也属于正式工。一般来说,不管你是参加国企考试的,还是应届生校招进入的,单位都会和你先签订固定期限用工合同,基本签两次就可以签无固定期限劳动合同了,即没有后顾之忧的长期合同。


4.校招什么时候开始


  大学校园招聘情况如下:

  校园招聘春招一般是在3-4月份。校园招聘秋招一般在9月中旬开始启动,主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。不过在校园招聘的启动时间上没有硬性规定。

校园招聘是正式编制吗.doc

本文来源:https://www.wddqw.com/vQzm.html