人力资源管理师二级理论考试|2017年二级人力资源管理师理论知识冲刺试题及答案5

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1、（　　）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A．组织分析B．战略分析C．人员分析D．任务分析
参考答案：A
　　参考解析： 本题考查的是组织分析的定义。

2、不属于绩效沟通内容的是（　　）。
　　A．绩效计划沟通B．绩效辅导沟通C．绩效反馈沟通D．绩效成果沟通
　　参考答案：D
　　参考解析： 本题考查的是绩效沟通的内容。

3、关于360度考评方法存在的问题，下列表述正确的是（　　）。
　　A．节省评价成本B．定性评价比重大C．收集信息渠道少D．对企业文化无影响
　　参考答案：B
　　参考解析： 360度考评方法的缺点有：定性评价比重较大；不同渠道得来的信息并非总是一致的；增加了收集和处理数据的成本；在实施360度考评的过程中，如果处理不当，可能会在组织内造成紧张气氛，影响组织成员的工作积极性，甚至带来企业文化震荡、组织成员忠诚度下降等现象。

4、（　　）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
　　A．描述法B．德尔菲法C．经验预测法D．人员比率法
　　参考答案：A
　　参考解析： 本题考查的是描述的内涵。

5、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（　　）。
　　A．员工代表B．同级工会代表C．用人单位方面的代表D．劳动行政部门代表
　　参考答案：A
　　参考解析： 本题考查的是劳动争议仲裁委员会的构成。

6、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于（　　）。
　　A．背景性问题B．知识性问题C．思维性问题D．经验性问题
　　参考答案：D
　　参考解析： 本题考查的是结构化面试试题类型中的经验性问题。

7、常用的软数据可以归纳为（　　）。
　　A．工作习惯、氛围、新技术、发展、满意度和主动性
　　B．工作习惯、氛围、新技能、发展、满意度和主动性
　　C．工作习惯、环境、新技术、发展、满意度和主动性
　　D．工作氛围、环境、新技术、发展、满意度和主动性
　　参考答案：A
　　参考解析： 常用的软数据可以归纳为工作习惯、氛围、新技术、发展、满意度和主动性。

8、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（　　）。
　　A．政府薪酬调查B．专业性调查C．商业性调查D．市场性调查
　　参考答案：A
　　参考解析： 政府薪酬调查是由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查。

9、以摸清情况。了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（　　）。
　　A．选拔性测评B．考核性测评C．开发性测评D．诊断性测评
　　参考答案：C
　　参考解析： 本题考查的是开发性测评的特点。

10、下列公式错误的是（　　）。
　　A．总供给=消费+收入
　　B．均衡国民收入=消费+储蓄
　　C．总供给=消费+储蓄
　　D．均衡国民收入=消费+投资
　　参考答案：A
　　参考解析： 均衡国民收入=总供给=总需求=消费+储蓄=消费+投资。

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