[人力资源管理师二级试题模拟]2017年人力资源管理师(二级)模拟冲刺试题：理论知识4

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理论知识。多项选择题（第86-125题，每题1分，共40分。）
86、 （　　）属于现代人力资源管理的基本测量技术。
A．工作岗位研究
B．KPI技术
C．关键事件访谈
D．BSC技术
E．人员素质测评

87、 在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是（　　）。
A．不同行业有不同的惯例
B．管理理念和薪酬策略不同
C．企业所处的地理位置不同
D．对企业的价值或贡献大小不同
E．在职者在该岗位上工作时间的长短不同

88、 群体决策的优点有（　　）。
A．能比个体需要的时间少
B．能增加决策的可接受性
C．能增加决策过程的民主性
D．能提供比个体更为丰富和全面的信息
E．能提供比个体更多的不同的决策方案

89、 岗位技能工资制的组成部分有（　　）。
A．岗位工资
B．职务工资
C．级别工资
D．基础工资
E．技能工资

90、 同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（　　）等因素决定。
A．企业规模
B．企业经济效益
C．就业状况
D．企业经济类型
E．不同层次的劳动者

91、 在组织决策中，（　　）类型的决策，可以由较低层次的管理层来决定。
A．决策后果仅影响当前一个较短时间
B．决策仅涉及影响某一职能
C．例外性的决策
D．常规性、重复性的决策
E．突发性的决策

92、 培训支出与教育支出的差别主要表现在（　　）。
A．时间因素
B．收益分布
C．培训义务
D．费用分担
E．个人负担

93、 关于组织理论与组织设计理论，下列说法正确的有（　　）。
A．组织理论被称为大组织理论
B．组织设计理论被称为小组织理论
C．组织理论与组织设计理论外延相同
D．组织理论包括组织设计理论
E．组织理论与组织设计理论外延不同

94、 我国法学界关于劳动法定义的表述，下列各项正确的有（　　）。
A．狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律
B．研究劳动法产生的历史条件及其发展、劳动法的基本理论和实践
C．劳动法是指法律的一种伪学科
D．劳动法是以劳动法作为研究对象的理论体系
E．广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他～些社会关系的法律规范的总和

95、 调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（　　）。
A．调解的原则不同
B．主持调解的主体不同
C．调解的效力不同
D．调解案件的范围不同
E．在劳动争议处理中的地位不同

96、 以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有（　　）。
A．前者的明确性高于后者
B．前者所覆盖的事实状态小于后者
C．前者的明确性低于后者
D．前者所覆盖的事实状态大于后者
E．前者的稳定性高于后者

97、 下列各项属于成长期企业采取的营销策略有（　　）。
A．集中策略
B．树立产品形象
C．增强销售渠道功效
D．开拓新的市场
E．快速渗透

98、 面试的发展趋势有（　　）。
A．提问弹性化
B．理论和方法不断发展
C．形式丰富多样
D．测评的内容不断扩展
E．结构化面试成为面试的主流

99、 满足亲和需要的行为包括（　　）。
A．控制他人和活动
B．受到许多人的喜欢
C．战胜对手或敌人
D．成为团队的一分子
E．比竞争者更出色

100、 下列各项属于绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（　　）。
A．分布误差
B．自我中心效应
C．个人偏见
D．优先和近期效应
E．晕轮误差

101、 在培训媒体中，岗位指南的优点包括（　　）。
A．查阅迅速
B．重点突出
C．使用简易
D．详实全面
E．记忆方便

102、 领导行为的权变理论有（　　）。
A．费德勒的权变模型
B．领导情境理论
C．“路径一目标”理论
D．反馈理论
E．参与模型

103、 关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是（　　）。
A．组织理论包括组织设计理论
B．组织理论被称为广义组织理论
C．组织设计理论被称为大组织理论
D．组织理论与组织设计理论外延不同
E．组织理论与组织设计理论外延相同

104、 产品的心理定价策略包括（　　）。
A．声望定价策略
B．整数定价策略
C．折扣定价策略
D．分级定价策略
E．招徕定价策略

105、 企业能力效率分析主要包括（　　）。
A．各种投入要素的成本
B．生产率
C．工艺设计水平
D．原料、劳动力等生产要素
E．产能的利用程度

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