2017人力资源师报名费|2017年企业人力资源师一级《职业道德理论知识》应试试题7

二、多项选择题
60、（　　）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。
A．法官法
B．判例法
C．习惯法
D．成文法

61、 劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（　　）。
A．平等就业权
B．劳动报酬权
C．休息休假权
D．自由择业权
E．职业培训权

62、市场上各企业之间的竞争主要体现在（　　）。
A．产品
B．价格
C．服务
D．包装
E．质量

63、 社会就业总量取决于（　　）。
A．总需求水平
B．总供给水平
C．国民生产总值
D．劳动力数量
E．均衡国民收入

64、企业经营计划包括（　　）。
A．企业计划职能的作用和特点
B．制订企业计划的原则
C．编制经营计划的方法
D．综合平衡法
E．企业经营计划的目标管理

65、 劳动标准制度包括（　　）。
A．工资制度
B．工作时间制度
C．劳动安全卫生制度
D．休息休假制度
E．女职工和未成年工特殊保护制度

66、 常用的反映失业程度的指标有（　　）。
A．平均劳动时间
B．失业率
C．就业人数
D．失业人数
E．失业持续期

67、满足成就需要的行为可以是（　　）。
A．对资源进行控制
B．比竞争者更出色
C．发现和使用更好的方法完成工作
D．实现或者超越一个难以达到的目标
E．影响他人并改变他们的态度和行为

68、 群体和组织层面的绩效薪资包括（　　）等。
A．收益共享
B．奖金共享
C．利润共享
D．加薪共享
E．员工持股

69、 劳动力市场均衡的意义有（　　）。
A．充分就业
B．同质劳动力获同样工资
C．体现工资差异
D．劳动力资源的分配
E．增大工资总额

70、选择风险型决策的前提包括（　　）。
A．有一个明确的决策目标
B．存在两个以上可供选择的方案
C．可测算出种种自然状态发生的客观概率
D．可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值
E．存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态

71、 根据解释主体的不同，正式解释分为（　　）。
A．立法解释
B．司法解释
C．行政解释
D．任意解释
E．合同解释

72、 创新能力的激励机制包括（　　）。
A．团队激励机制
B．个人激励机制
C．市场激励机制
D．社会激励机制
E．企业激励机制

73、 资源稀缺性的属性包括（　　）。
A．暂时的稀缺性
B．绝对的属性
C．相对的稀缺性
D．永久的属性
E．消费劳动资源的支付手段的稀缺性

74、 人力资本投资支出包括（　　）。
A．实际支出
B．心理损失
C．直接支出
D．间接支出
E．时间支出

75、 人本管理原则包括（　　）。
A．人的管理第一
B．和谐的人际关系
C．员工和组织共同发展
D．满足社会需要
E．构建以人为中心的组织形态

76、政府实施货币政策的主要措施包括（　　）。
A．调整贴现率
B．调整税率
C．公开市场业务
D．调整利率
E．调节法定准备金率

77、人格测验主要测量（　　）等个性心理特征。
A．价值观
B．态度
C．兴趣
D．能力
E．性格

78、 劳动法律行为包括（　　）。
A．合法行为
B．违约行为
C．行政行为
D．仲裁行为
E．司法行为

79、企业战略的实质是实现（　　）之间的动态平衡。
A．外部环境
B．内部环境
C．企业实力
D．战略目标
E．长远发展

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