2017人力资源师报名费:2017年企业人力资源师一级《职业道德理论知识》应试试题2

31、 以下不属于人力资源特点的是（　　）。
A．时间性
B．主观能动性
C．消费性
D．客观规律性

32、 对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（　　）
A．平等保护
B．全面保护
C．基本保护
D．优先保护

33、 对组织而言，绩效管理的功能不包括（　　）。
A．组织发展的有力措施
B．规范员工的手段
C．提高生产效率的途径
D．认识决策的基础

34、 （　　）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A．归因
B．内因
C．外因
D．知觉

35、 （　　）是造成非正常失业的主要原因。
A．劳动生产率提高
B．气候的变化
C．市场经济的动态性
D．总需求不足

36、 劳动法律关系的主体是指（　　）。
A．工会代表与用人单位
B．工会与用人单位
C．职工代表与用人单位
D．劳动者与用人单位

37、 （　　）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A．对比效应
B．光环效应
C．投射效应
D．刻板印象

38、 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（　　）配置两个方面。
A．因人定岗
B．按能配岗
C．能力组合
D．能力大小

39、 组织公正与报酬分配的原则不包括（　　）。
A．分配公平
B．程序公平
C．互动公平
D．法律公平

40、 （　　）不是劳动监督检查制度方面的内容。
A．纠正违反劳动法的行为和现象
B．检查企业的社会保险缴费情况
C．检查企业的劳动安全卫生条件
D．调查和解决企业工资差距问题

41、市场营销计划的控制不包括（　　）。
A．季度计划控制
B．效率控制
C．年度计划控制
D．战略控制

42、 现代人力资源管理的内容应以（　　）为中心。
A．事
B．企业
C．人
D．社会

43、在投入期不适宜采取的营销策略是（　　）。
A．快速掠取策略
B．缓慢渗透策略
C．快速渗透策略
D．公益宣传策略

44、 现代人力资源管理的三大基石不包括（　　）。
A．定编定岗定员定额
B．员工的绩效管理
C．员工的引进与培养
D．员工的技能开发

45、 周期性失业属于（　　）失业。
A．选择性
B．结构性
C．摩擦性
D．总量性

46、 （　　）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A．团队沟通职能
B．团队任务职能
C．团队维护职能
D．团队决策职能

47、 劳动力供给的工资弹性的计算公式为（　　）。
A．
B．
C．
D．

48、 职业教育不包括（　　）。
A．就业前的职业教育
B．农村职业技术教育
C．就业后的职业教育
D．城市职业技术教育

49、 的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?（　　）
A．路径一目标理论
B．情境领导理论
C．费德勒的权变模型
D．参与模型

50、在生产要素市场，（　　）是生产要素的供给者。
A．居民户
B．市场
C．劳动者
D．企业

51、 关于平均失业持续期的表述错误的是（　　）。
A．无论时间长短都属于非正常失业
B．它的长度是反映失业严重程度的重要指标
C．平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
D．平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

52、 当收入差距的衡量指标—基尼系数接近（　　）时，收入便接近于绝对平等。
A．0
B．0．5
C．1
D．0或1

53、 关于就业的说法不正确的是（　　）。
A．就业主体必须有劳动能力
B．就业者所从事的劳动是有酬劳动
C．就业主体的所得不能是经济收入
D．就业者所参加的劳动属于社会劳动

54、 劳动法律事实包括劳动法律行为和（　　）。
A．劳动法律事件
B．劳动法律关系
C．劳动法律效力
D．劳动法律后果

55、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性要素的构成不包括（　　）。
A．团队学习
B．绩效
C．成员满意度
D．薪酬

56、 在劳动经济学的研究力法中，（　　）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A．观察研究方法
B．实证研究方法
C．对比研究方法
D．规范研究方法

57、 按要素类别分配社会总产品或收入称为（　　）收入分配。
A．要素性
B．功能性
C．结构性
D．成本性

58、 在劳动关系领域，工会不享有（　　）。
A．参与权
B．决定权
C．知情权
D．咨询权

59、 下列属于劳动法律关系客体的是（　　）。
A．劳动合同
B．劳动者
C．劳动力
D．工作时间

60、 （　　）不是劳动争议处理制度的内容。
A．劳动争议仲裁制度
B．劳动争议调解委员会调解制度
C．劳动争议民事调解制度
D．劳动争议法律诉讼制度

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