2017人力资源师报名费-2017年企业人力资源师一级《职业道德理论知识》应试试题6

31、 （　　）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A．参与模型基础
B．领导情境理论
C．费德勒的权变模型
D．路径—目标理论

32、 以下对人力资本的理解不正确的是（　　）。
A．人力资本是活的资本
B．人力资本凝结于劳动者体内
C．人力资本是有形资本
D．人力资本内含一定经济关系

33、渠道的（　　）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。
A．长度
B．宽度
C．层次数目
D．多重性

34、 下列有关公民劳动义务的叙述不正确的是（　　）。
A．劳动者应当完成劳动任务
B．劳动者负有提高职业技能的义务
C．劳动者在工作中负有互帮互助的义务
D．劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律

35、 社会学习理论的创始人是（　　）。
A．弗洛姆
B．莱文泽尔
C．班杜拉
D．爱德华·桑代克

36、 （　　）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A．公平公正
B．适当激励
C．效率优先
D．成本节约

37、 劳动力需求的自身工资弹性是（　　）变动对工资率变动的反应程度。
A．劳动力需求
B．劳动力供给
C．劳动力需求量
D．劳动力供给量

38、（　　）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
A．战略测评标准
B．战略实施标准
C．战略评价标准
D．战略计划标准

39、 （　　）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A．工作成就
B．工作绩效
C．工作态度
D．工作满意度

40、劳动法基本原则的特点不包括（　　）。
A．指导性
B．权威性
C．稳定性
D．合理性

41、 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（　　）。
A．劳动法规
B．劳动法律
C．国务院劳动行政法规
D．劳动规章

42、 下列公式错误的是（　　）。
A．总供给＝消费＋收入
B．均衡国民收入＝消费＋储蓄
C．总供给＝消费＋储蓄
D．均衡国民收入＝消费＋投资

43、 费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（　　）。
A．任务结构
B．的职权
C．领导与被的关系
D．的特质

44、（　　）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购的同类产业用品。
A．修正重购
B．直接重购
C．新购
D．间接重购

45、决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是（　　）。
A．①②③
B．③②①
C．③①②
D．①③②

46、 人力资源开发目标的整体性不包括（　　）。
A．目标制定的整体性
B．目标实施的整体性
C．各个目标间不孤立
D．目标设计的针对性

47、 人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（　　）。
A．时效性
B．创造性
C．收益性
D．累积性

48、 实际工资的计算公式是（　　）。
A．货币工资÷价格
B．货币工资÷价格指数
C．货币工资×价格
D．货币工资×价格指数

49、 员工激励的特点不包括（　　）。
A．任何一种激励方法都不是万能的
B．激励不一定达到满意效果
C．员工做出相应反应需要一定时间
D．激励一般会产生直接反应

50、 以下不属于劳动保障法的是（　　）。
A．促进就业法
B．社会保险法
C．工作时间法
D．劳动福利法

51、 对劳动者而言，物质帮助权主要通过（　　）来实现。
A．社会保险
B．社会保障
C．社会救济
D．薪酬福利

52、 短期企业可变的生产要素是（　　）。
A．生产资料
B．劳动资料
C．资本投入
D．劳动投入

53、消费者市场是指所有为了（　　）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A．家庭消费
B．个人消费
C．政府购买
D．产业消费

54、 收入差距的衡量指标是（　　）。
A．国民收入
B．基尼系数
C．人均GDP
D．需求弹性

55、 （　　）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A．光环效应
B．投射效应
C．首因效应
D．刻板印象

56、 劳动行政关系中的相对人主要是指（　　）。
A．劳动者
B．用人单位
C．劳动仲裁机构
D．劳动者和用人单位

57、根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（　　）。
A．每天不超过1小时
B．每天不超过3小时
C．每周不超过8小时
D．每周不超过10小时

58、 （　　）的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A．最长劳动时间标准
B．基本劳动时间标准
C．最低社会保障
D．最低工资标准

59、 下列关于人力资本投资的叙述不正确的是（　　）。
A．通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
B．用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
C．投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D．从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资

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