2017人力资源师报名费_2017年企业人力资源师一级《职业道德理论知识》应试试题8

80、 劳动法的构成体系包括（　　）。
A．社会保险和福利制度
B．劳动合同制度
C．劳动法的监督检查制度
D．集体合同制度
E．工会和职工民主管理制度

81、 下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有（　　）。
A．它是通过签订劳动合同所形成的
B．企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人
C．某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体
D．小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体
E．职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体

82、企业目标管理的特点主要包括（　　）。
A．一种系统化的管理模式
B．更富于参与性
C．有明确的完整的目标体系
D．强调自我控制
E．有完善的员工福利计划

83、 以下关于劳动力市场的性质的说法正确的是（　　）。
A．劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
B．劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换
C．劳动力市场交换具有效率，消耗最低费用
D．劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
E．工资是实现和决定劳动交换行为的必要手段

84、企业能力效率分析主要包括（　　）。
A．生产率
B．各种投入要素的成本
C．工艺设计水平
D．产能的利用程度
E．能否一贯地提供满足用户需要的产品和服务

85、 人力资源理论体系包括（　　）。
A．心理开发
B．生理开发
C．伦理开发
D．技能开发
E．环境开发

86、 下列对摩擦性失业的表述正确的有（　　）。
A．是高效率利用劳动资源的需要
B．是一种正常性失业
C．是动态性市场经济的一个自然特征
D．是一种岗位变换之间的失业
E．表明劳动力经常处于流动过程之中

87、 下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（　　）。
A．对企业裁员进行严格限制
B．保护女职工的劳动安全卫生条件
C．优先录用原企业被裁人员或下岗人员
D．企业贴有“安全第一，生产第二”的标语
E．为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益

88、 人力资本投资的特性有（　　）。
A．收益形式单一化
B．动态性
C．谁投资，谁收益
D．连续性
E．收益形式多样化

89、 群体决策的优点有（　　）。
A．能比个体需要的时间少
B．能增加决策的可接受性
C．能增加决策过程的民主性
D．能提供比个体更为丰富和全面的信息
E．能提供比个体更多的不同的决策方案

90、产品改良包括（　　）。
A．品质改良
B．特色市场改良
C．特色改良
D．附加产品改良
E．式样改良

91、 劳动权保障具体体现为（　　）。
A．基本保护
B．平等就业权
C．全面保护
D．自由择业权
E．优先保护

92、企业战略具有（　　）特征。
A．系统性
B．全局性
C．长远性
D．风险性
E．抗争性

93、 以下关于“劳动法的基本原则”和“凋整劳动关系的具体规定”的说法正确的有（　　）。
A．前者的明确性高于后者
B．前者所覆盖的事实状态小于后者
C．前者的明确性低于后者
D．前者所覆盖的事实状态大于后者
E．前者的稳定性高于后者

94、 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（　　）。
A．就业人口总量
B．劳动年龄组内部年龄构成
C．劳动年龄人口占人口总体比重
D．劳动年龄组外部年龄构成
E．劳动年龄人口占失业人口比重

95、需求差别定价法通常有（　　）形式。
A．以顾客为基础的差别定价
B．以地理位置为基础的差别定价
C．以时间为基础的需求定价
D．以时间为基础的差别定价
E．以产品为基础的差别定价

96、决策科学化的要求包括（　　）。
A．合理的决策标准
B．有效的信息系统
C．系统的决策观念
D．科学的决策程序
E．决策方法科学化

97、 在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括（　　）。
A．变动税率
B．调整政府购买水平
C．公开市场业务
D．调整政府转移支付水平
E．调整货币供应量

98、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（　　）。
A．首因策略
B．择优策略
C．淘汰策略
D．晋升策略
E．轮廓匹配策略

99、 失业类型分为（　　）。
A．摩擦性失业
B．技术性失业
C．结构性失业
D．季节性失业
E．阶段性失业

100、企业促销策略包括（　　）。
A．人员推销
B．广告
C．营业推广
D．宣传
E．公共关系

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