人力资源管理师四级教材pdf:2016年人力资源管理师四级教材要点：平均工资指数分析

　　二、平均工资指数分析
　　要研究员工生活水平的变化，还要计算平均工资指数。平均工资指数是两个时期的平均工资的对比。计算公式为：
　　平均工资的高低，受员工构成变动和平均工资变动的影响，因此，还要分别计算以下两个指标：
　　1．消除员工构成变动影响，单纯观察工资水平变动，计算固定构成平均工资指数。计算公式为：
　　式中：X1、X0——报告期和基期的组平均工资；
　　T1、T0——报告期和基期的组员工平均人数。
　　2．消除平均工资变动的影响，单纯观察各组员工构成变动影响，计算平均工资结构影响指数。计算公式为：
　　平均工资结构变动影响指数
　　例：根据某企业两个时期的下列资料(见表5—6)，计算平均工资构成表5—6某企业两个时期员工人数与工资水平汇总表
　　员工组别
　　工资总额(元)平均人数(人)平均工资(元)
　　报告期基期报告期基期报告期基期
　　指数(％)
　　低级工1800004000020050900800112
　　高级工45000028000030020015001400107．1
　　合计6300003200005002501260128098．4
　　指数和平均工资结构变动影响指数。
　　从上述资料分析，低级员工和高级员工的平均工资都增加，但全部员工的总平均工资下降了。主要是由于低高级员工在全部员工中的比重(构成)变动的影响。所以要分别计算平均工资固定构成指数和平均工资结构变动影响指数。根据上式，分别为：
　　计算结果表明，全部员工的平均工资，由于各组员工平均工资水平的变动而提高了8．6％，使平均工资提高了100元。
　　计算结果说明，由于各组员工人数结构变动，影响全部员工的平均工资下降9．4％，下降绝对额为1160-1280=-120(元)，即员工平均工资的总水平报告期比基期降低了120元。

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