[人力资源管理师四级教材pdf]2016年人力资源管理师四级教材要点：工资总额动态指标分析

　　一、工资总额动态指标分析
　　为了分析工资总额的动态变化情况，需计算工资总额动态指标，计算公式为：
　　工资总额动态指标
　　工资总额的变动受员工人数变动和员工平均工资变动的影响。因此，统计分析时要分别计算这两个因素变动对工资总额的影响。
　　1．员工人数变动对工资总额的影响。计算公式为：
　　2．员工平均工资变动对工资总额的影响。计算公式为：
　　3．员工人数和平均工资变动对工资总额的影响。计算公式为：
　　例：设某企业员工人数及工资的统计资料见表5—5，计算员工平均人数增加和员工平均工资增加对工资总额的影响。
　　从上列资料分析，报告期工资总额比基期增加286000—225000=61000(元)，增加比重286000÷225000×100％≈127．1％，均受到员工平均人数和员工平均工资变动的影响，其中：
　　表5—5某企业员工人数及工资统计表
　　项目单位报告期基期动态指标(％)
　　工资总额元286000225000127．1
　　员工平均人数人220200110．0
　　员工平均工资元／人13001125115．6
　　(1)由于员工平均人数增加使工资总额增加，根据公式，则为：员工人数变动对工资总额影响=(220-200)×1125=22500(元)
　　占工资总增加额的比重=22500÷61000×100％≈36．9％
　　(2)由于员工平均工资增加使工资总额增加，根据公式，则为：
　　员工平均工资变动对工资总额影响=(1300-1125)×220=38500(元)
　　占工资总增加额的比重=38500／61000×100％≈63．1％
　　由于员工人数和平均工资两个因素的瘦动，使工资总额增加，根据公式，则为：
　　286000-225000=(220-200)×1125+(1300-1125)×220=61000(元)
　　或22500+38500=61000(元)

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