[三级人力资源管理师考试教材]2017年三级人力资源管理师考试《理论知识》冲刺试题

1 [单选题] 失败的原因往往在于（　　）。

A.智力不足

B.能力不足

C.经验不足

D.人格的不成熟

2 [单选题] 下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（　　）。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.劳动定额法

D.加权量表法

3 [单选题] 下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是（　　）。

A.劳动绩效

B.职务或岗位

C.工作条件

D.企业工资支付能力

4 [单选题] 以下关于零基定员法的表述不正确的是（　　）。

A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始

B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

5 [单选题] 在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是（　　）。

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.①⑤②③④

D.①⑤③②④

6 [单选题] 运用研讨法实施培训时，选择研讨题目时的注意事项不包括（　　）。

A.具有代表性

B.具有启发性

C.难度要适当

D.不提前发放

7 [单选题] （　　）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。

A.环境分析

B.岗位分析

C.岗位评价

D.岗位等级划分

8 [单选题] 下列关于目标管理法的说法，错误的是（　　）。

A.目标管理法是行为导向型的考评方法

B.目标管理是与下属之间双向互动的过程

C.可以提高员工的积极性

D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较

9 [单选题] 以下关于按设备定员法的表述错误的是（　　）。

A.属于按效率定员的一种特殊形式

B.不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法

C.设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数

D.适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种

10 [单选题] （　　）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

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