三级人力资源管理师考试教材:2017年三级人力资源管理师考试《理论知识》冲刺试题(3)

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[单选题] 为企业岗位归级列等奠定基础的是（　　）。
A.岗位分析
B.岗位评价
C.绩效考核
D.培训开发
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2[单选题] 对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（　　）不予增加。
A.下线
B.上线
C.基准线
D.中位线
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3[单选题] 劳动法的最主要表现形式是（　　）。
A.劳动规章
B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规
D.地方性劳动法规
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4[单选题] （　　）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A.录用比
B.招聘完成比
C.应聘比
D.总成本效用
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5[单选题] 参与式培训法是（　　）的方法。
A.以学习知识为目的
B.调动员工积极性
C.以掌握技能为目的
D.针对行为调整和心理训练
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6[单选题] 工作说明书和岗位规范的区别是（　　）。
A.岗位规范内容可繁可简
B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
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7[单选题] 以下关于劳动环境优化的说法错误的是（　　）。
A.色彩可以调节情绪
B.照明亮度越高越好
C.色彩可以降低疲劳度
D.不同环境照明度不同
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8[单选题] 下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（　　）。
A.劳动绩效
B.职务或岗位
C.工作条件
D.企业工资支付能力
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9[单选题] 收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（　　）。
A.观察法
B.测试法
C.360度考核
D.绩效考核法
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10[单选题] （　　）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A.绩效
B.成员满意度
C.团队学习
D.外人的满意度
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11[单选题] 从权数使用的范围来看，（　　）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A.总体加权
B.局部加权
C.要素指标(项目)加权
D.自重加权
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12[单选题] 下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（　　）。
A.社会保险
B.绩效工资
C.荣誉称号
D.基本工资
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13[单选题] 企业招聘大批的初级技术人员。最适合的招聘渠道是（　　）。
A.校园招聘
B.猎头公司
C.熟人推荐
D.档案筛选
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14[单选题] 人才交流中心不具有的特点是（　　）。
A.一般建有人才资料库
B.针对性强
C.适于热门人才的招聘
D.费用低廉
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15[单选题] （　　）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A.举例式提问
B.封闭式提问
C.假设式提问
D.开放式提问
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16[单选题] 下列关于劳动定额法的说法，错误的是（　　）。
A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D.劳动定额法是定性的考评方法
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17[单选题] 下列选项中，不属于岗位规范内容的是（　　）。
A.岗位劳动规则
B.定员定额标准
C.岗位员工规范
D.岗位职责
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18[单选题] （　　）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A.效果导向型考评方法
B.行为导向型考评方法
C.价值导向型考评方法
D.品质导向型考评方法
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19[单选题] 职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（　　）的本人工资。
A.6个月
B.12个月
C.23个月
D.24个月
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20[单选题] 在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（　　）。
A.工作指导法
B.工作轮换法
C.个别指导法
D.特别任务法
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21[单选题] 以下关于最低工资标准的说法错误的是（　　）。
A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者
B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者
C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准
D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示
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22[单选题] 在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（　　）。
A.适用于企业各类人员
B.丰富受训者的工作经验
C.改善部门间的合作
D.使受训者找到适合自己的位置
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23[单选题] （　　）不属于案例研究法。
A.案例分析法
B.个案分析法
C.工作指导法
D.事件处理法
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24[单选题] 下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（　　）。
A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料
B.工作说明书
C.规章制度
D.岗位规范
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25[单选题] 以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（　　）。
A.按指标定额计算
B.按工时定额计算
C.按质量定额计算
D.按水平定额计算
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26[单选题] （　　）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A.岗位规范
B.任务规范
C.过程规范
D.观念规范
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27[单选题] 劳动法的体系中，（　　）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A.劳动标准制度
B.促进就业法律制度
C.职业培训制度
D.社会保险和福利制度
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28[单选题] 下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（　　）。
A.关注的是培训者的动机
B.评估受训者个人素质能力的提高
C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
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29[单选题] 下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（　　）。
A.具有良好的反馈功能
B.具有良好的连贯性和较高的信度
C.考评维度不清晰
D.对员工绩效的考量更加精确
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30[单选题] 泰勒模式的特点是以（　　）为中心，结构紧密，具有计划性。
A.目标
B.过程
C.结果
D.态度
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31[单选题] （　　）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。
A.目标设计
B.过程指导
C.激励发展
D.考核反馈

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