三级人力资源管理师考试教材-2017年三级人力资源管理师考试《理论知识》冲刺试题(5)

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[多选题] 劳动保护费用包括（　　）。
A.工伤医疗费用
B.劳动安全卫生教育培训费用
C.健康检查和职业病防治费用
D.有毒有害作业场所定期检测费用
E.劳动安全卫生保护设施建设费用
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62[多选题] 面试能够使用人单位全面了解应聘者的（　　）。
A.外貌风度
B.业务知识水平
C.工作经验
D.道德品质水平
E.求职动机
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63[多选题] 参与式培训法使受训者在与培训者的互动中学习，具体形式包括（　　）。
A.案例研究法
B.特别任务法
C.头脑风暴法
D.个别指导法
E.模拟训练法
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64[多选题] 面试问题的提问方式包括（　　）。
A.开放式提问
B.举例式提问
C.封闭式提问
D.重复式提问
E.假设式提问
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65[多选题] 以下各选项属于管理岗位培训规范内容的是（　　）。
A.知识要求
B.指导性培训计划
C.经历要求
D.参考性培训大纲
E.能力要求
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66[多选题] 绩效管理由（　　）等环节构成。
A.目标设计
B.过程指导
C.考核反馈
D.系统管控
E.激励发展
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67[多选题] 简历的筛选应涉及（　　）等几个方面。
A.审查应聘者的隐私
B.审查简历中的逻辑性
C.分析简历结构
D.审查简历的客观内容
E.对简历的整体印象
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68[多选题] 员工满意度调查方法通常为（　　）。
A.问卷调查法
B.访谈法
C.观察法
D.记录法
E.田野法
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69[多选题] 人的（　　）相互联系、相互影响，构成人的心理过程。
A.思维活动
B.记忆活动
C.认知活动
D.情感活动
E.意志活动
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70[多选题] 结构化面试的优点包括（　　）。
A.对面试考官的要求较低
B.所收集信息范围不受限
C.有利于提高面试的效率
D.对所有应聘者均按同一个标准进行
E.便于进行分析、比较，减少主观性
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71[多选题] 岗位分析信息的主要来源有（　　）。
A.直接观察
B.事件访谈
C.工作日志
D.书面资料
E.同事的报告
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72[多选题] 下列关于目标管理法的说法，正确的有（　　）。
A.能为晋升决策提供依据
B.很少出现评价失误
C.能提高员工工作积极性
D.可以进行横向比较
E.适合对员工提供建议，进行反馈和辅导
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73[多选题] 集体合同与一般协议一样，也具有（　　）等特征。
A.合法性
B.主体平等性
C.内容一致性
D.客体平等性
E.法律约束性
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74[多选题] 下列选项中，属于绩效计划特征的有（　　）。
A.绩效计划是一个单向沟通的过程
B.绩效计划是一个双向沟通的过程
C.沟通和协调是制订绩效计划的前提
D.绩效计划是关于目标和标准的契约
E.参与和是制订绩效计划的前提
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75[多选题] 与技能培训相适应的培训方法包括（　　）。
A.工作传授法
B.模拟训练法
C.项目指导法
D.个人指导法
E.实习或练习法
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76[多选题] 场地拓展训练可以使团队在（　　）方面得到收益和改善。
A.变革与学习
B.团结合作
C.心态和士气
D.共同愿景
E.沟通与默契
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77[多选题] 下列属于劳动合同管理制度内容的有（　　）。
A.企业各类规章制度
B.应聘人员相关材料保存办法
C.劳动合同履行的原则
D.劳动合同草案审批权限的确定
E.劳动安全卫生制度
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78[多选题] 广告媒体的总体特点包括（　　）。
A.信息传播范围窄
B.信息传播速度快
C.应聘人员数量大
D.单位选择余地大
E.应聘人员层次单一
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79[多选题] 工作说明书的内容包括（　　）。
A.资历
B.岗位基本资料
C.政治面貌
D.心理品质要求
E.工作内容和要求
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80[多选题] 企业定员的范围包括（　　）。
A.临时员工
B.高层
C.技术人员
D.初、中级管理人员
E.一般员工

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