三级人力资源管理师考试教材,2017年三级人力资源管理师考试《理论知识》冲刺试题(6)

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81[多选题] 从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为（　　）。
A.效果主导型
B.品质主导型
C.行为主导型
D.结果主导型
E.过程主导型
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82[多选题] 选择招聘洽谈会时应关注的问题有（　　）。
A.了解招聘会的档次
B.了解招聘会面对的对象
C.注意招聘会组织者
D.注意招聘会的信息宣传
E.注意招聘会的场地
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83[多选题] 在面试过程中，考官应该做到 （　　）。
A.让应聘者充分理解和尊重自己
B.创造一个融洽的会谈气氛
C.让应聘者了解应聘单位的发展情况
D.了解应聘者的知识和技能
E.决定应聘者是否通过本次面试
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84[多选题] 确定岗位评价要素和指标的基本原则包括（　　）。
A.少而精的原则
B.界限清晰
C.便于测量
D.综合性
E.可比性
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85[多选题] 以下关于加权选择量表法的说法正确的为（　　）。
A.便于反馈
B.适用范围较大
C.核算简单
D.根据工作内容设计不同的考评量表
E.打分容易
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86[多选题] 一般协议的特点包括（　　）。
A.合法性
B.主体平等性
C.意思表示一致性
D.法律约束性
E.双方利益的公平性
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87[多选题] 劳动技能要素包括（　　）。
A.技术知识要求
B.操作复杂程度
C.看管设备复杂程度
D.品种质量难易程度
E.处理预防事故复杂程度
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88[多选题] 制定改进工作绩效的策略有（　　）。
A.预防性策略
B.制止性策略
C.正向激励策略
D.负向激励策略
E.组织变革策略
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89[多选题] 培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（　　）。
A.培训师
B.培训时间
C.公司政策
D.培训设备
E.培训场地
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90[多选题] 在绩效考评的总结阶段要（　　）。
A.对企业绩效管理系统全面诊断
B.召开月度或季度绩效管理总结会
C.对业绩优异的员工给予奖励
D.召开年度绩效管理总结会
E.各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧
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91[多选题] 劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括（　　）。
A.群众性
B.自治性
C.国家性
D.强制性
E.非强制性
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92[多选题] 笔试的优点包括（　　）。
A.成绩评定比较客观
B.花较少的时间达到高效率
C.对大量应聘者同时筛选
D.应聘者的心理压力比较大
E.增加考察的信度和效度
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93[多选题] （　　）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。
A.建立企业工会
B.聘请外部专家
C.获得高层领导的支持
D.赢得一般员工的理解和认同
E.寻求中间各层管理人员的全心投入
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94[多选题] 订立集体合同应当遵循的原则包括（　　）。
A.不得采取过激行为
B.诚实守信、公平合作
C.兼顾双方合法权益
D.相互尊重、平等协商
E.遵守法律、法规和国家有关规定
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95[多选题] 下列选项中属于行为导向型客观考评方法的有（　　）。
A.关键事件法
B.行为锚定等级评价法
C.强迫选择法
D.加权选择量表法
E.强制分布法
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96[多选题] 头脑风暴法的操作程序包括（　　）。
A.准备阶段
B.热身阶段
C.明确问题
D.记录参加者的思想
E.畅谈阶段并解决问题
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97[多选题] 劳动定额发展的趋势为（　　）。
A.科学化
B.标准化
C.现代化
D.系统化
E.一体化
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98[多选题] 头脑风暴法的操作程序包括（　　）。
A.准备阶段
B.热身阶段
C.明确问题
D.记录参加者的思想
E.畅谈阶段并解决问题
收藏本题
99[多选题] 下列对笔试法的描述正确的是（　　）。
A.成绩评定比较主观
B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率
C.由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
D.不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等
E.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争
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100[多选题] 工资率是指单位时间的劳动价格。根据单位时间标准的不同可分为（　　）。
A.小时工资率
B.日工资率
C.基本工资率
D.加班工资率
E.计时工资率

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