三级人力资源管理师考试教材_2017年三级人力资源管理师考试《理论知识》冲刺试题(2)

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51[单选题] 职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（　　）。
A.组织参与
B.岗位参与
C.个人参与
D.合理化建议
收藏本题
52[单选题] （　　）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
A.强制分布法
B.行为观察法
C.关键事件法
D.目标管理法
收藏本题
53[单选题] （　　）不属于人力资源配置的基本原理。
A.能位对应原理
B.精确对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理
收藏本题
54[单选题] 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（　　）。
A.人才交流中心
B.猎头公司
C.校园招聘广告
D.网络招聘
收藏本题
55[单选题] （　　）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A.内容效度
B.统计效度
C.过程效度
D.结构效度
收藏本题
56[单选题] “如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（　　）。
A.开放式提问
B.封闭式提问
C.重复式提问
D.假设式提问
收藏本题
57[单选题] 下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（　　）。
A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
B.首席代表可以由非本单位人员代理
C.委托人数不得超过本方代表的1／3
D.记录员可以在协商代表之外或当中指派
收藏本题
58[单选题] 根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）。
A.对外具有竞争力原则
B.对员工具有激励性原则
C.对内具有公正性原则
D.对成本具有控制性原则
收藏本题
59[单选题] （　　）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A.凝固劳动
B.潜在劳动
C.流动劳动
D.实现的价值
收藏本题
60[单选题] 下列关于工作时间的说法，错误的是（　　）。
A.每月制度工作时间为21.75天
B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时
C.季制度工作日为62．5天
D.年制度工作日为250天
收藏本题
61[多选题] 下列关于沟通环境说法错误的是（　　）。
A.应该确定一个专门的时间
B.沟通时不要被他人打扰
C.沟通的氛围尽可能宽松
D.沟通的氛围尽可能严肃
E.可以随时进行沟通
收藏本题
62[多选题] 下列关于目标管理法说法正确的是（　　）。
A.目标管理法的结果易于观测
B.目标管理法适合对员工提供建议
C.便于不同部门间绩效横向比较
D.目标管理法直接反映员工的工作内容
E.目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
收藏本题
63[多选题] 用人单位内部劳动规则的内容包括（　　）。
A.劳动纪律
B.民主管理制度
C.劳动合同管理制度
D.劳动岗位规范制定规则
E.劳动安全卫生制度
收藏本题
64[多选题] 个别指导法的缺点主要在于（　　）。
A.指导者可能有意保留自己的经验
B.指导者不良的工作习惯会影响新员工
C.指导者自身水平对新员工的学习效果有较大的影响
D.不利于新员工融入团队、与同事合作
E.不利于新员工在工作岗位上的创新
收藏本题
65[多选题] 进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（　　）。
A.培训性质
B.行政服务
C.交通情况
D.座位安排
E.教材准备
收藏本题
66[多选题] 人员配置的原理包括（　　）。
A.同素异构原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理
E.弹性冗余原理
收藏本题
67[多选题] 制定劳动纪律。应当符合的要求是（　　）。
A.劳动纪律的内容必须合法
B.标准一致
C.劳动纪律应当结构完整
D.劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为
E.以公司利润化为标准
收藏本题
68[多选题] 劳动纪律的内容包括（　　）。
A.请假程序
B.职业培训
C.岗位职责
D.员工发展
E.操作规程
收藏本题
69[多选题] 下列选项中属于研讨法类型的是（　　）。
A.以教师为中心的研讨法
B.以学生为中心的研讨法
C.任务取向的研讨法
D.过程取向的研讨法
E.讲授式的研讨法
收藏本题
70[多选题] 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过（　　）的变动来实现的。
A.劳动年龄人口占失业人口比重
B.劳动年龄组内部年龄结构
C.劳动年龄人口占人口总体比重
D.劳动年龄人口平均年龄
E.就业人口总量
收藏本题
71[多选题] 人力资源费用支出控制的原则包括（　　）。
A.及时性原则
B.节约性原则
C.科学性原则
D.适应性原则
E.权责利相结合原则
收藏本题
72[多选题] 下列关于讲授法说法正确的是（　　）。
A.对培训环境要求不高
B.有利于教师的发挥
C.学员可利用教室环境相互沟通
D.员工平均培训费用较高
E.学员可以向教师请教疑难问题
收藏本题
73[多选题] 劳动纪律的制定应当符合（　　）等方面的要求。
A.内容合法
B.结构完整
C.严格履行制定的程序
D.标准一致
E.内容应当全面约束管理行为和劳动行为
收藏本题
74[多选题] 目前，通行的薪酬体系类型主要有（　　）。
A.岗位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.效益薪酬体系
E.职能薪酬体系
收藏本题
75[多选题] 员工福利管理的原则包括（　　）。
A.共享性原则
B.协调性原则
C.必要性原则
D.合理性原则
E.计划性原则
收藏本题
76[多选题] 劳动合同管理制度包括（　　）。
A.劳动纪律
B.应聘人员相关材料的保存办法
C.劳动定额定员规则
D.劳动合同草案审批权限的确定
E.劳动合同履行的原则
收藏本题
77[多选题] 工作说明书中说明岗位的基本资料包括（　　）。
A.岗位名称
B.工作权限
C.岗位等级
D.定员标准
E.工作内容
收藏本题
78[多选题] 一般协议的特点包括（　　）。
A.合法性
B.主体平等性
C.意思表示一致性
D.法律约束性
E.双方利益的公平性
收藏本题
79[多选题] 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（　　）。
A.相关知识的掌握程度
B.判断、分析问题的能力
C.衣着外貌、风度气质
D.应聘者现场的应变能力
E.是否符合岗位的要求
收藏本题
80[多选题] 培训效果的评估工具主要包括（　　）。
A.问卷评估法
B.观察法
C.360度评估
D.访谈法
E.测验法
收藏本题
81[多选题] 根据定员标准的综合程度。可将定员标准区分为（　　）。
A.单项定员标准
B.多项定员标准
C.双向定员标准
D.综合定员标准
E.比例定员标准
收藏本题
82[多选题] 绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由（　　）阶段构成。
A.准备
B.实施
C.考评
D.总结
E.应用开发
收藏本题
83[多选题] 与技能培训相适应的培训方法包括（　　）。
A.头脑风暴法
B.研讨法
C.工作指导法
D.工作轮换法
E.个别指导法
收藏本题
84[多选题] 政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（　　）。
A.双方代表的身份证
B.委托授权书
C.职工代表的劳动合同书
D.企业缴费证明
E.相关审议会议通过的集体合同的决议
收藏本题
85[多选题] 优化劳动环境因素主要包括（　　）。
A.照明
B.绿化
C.色彩
D.噪声
E.温度
收藏本题
86[多选题] （　　）单位及其在职职工必须按规定缴存住房公积金。
A.国有企业
B.城镇集体企业
C.民办非企业单位
D.社会团体
E.外国投资企业
收藏本题
87[多选题] 简历的内容大体上可以包括（　　）。
A.主观内容
B.客观内容
C.学历背景
D.身体状况
E.心理素质
收藏本题
88[多选题] 员工满意度调查方法通常为（　　）。
A.问卷调查法
B.访谈法
C.观察法
D.记录法
E.分配法
收藏本题
89[多选题] 福利管理的主要原则包括（　　）。
A.合理性原则
B.必要性原则
C.计划性原则
D.协调性原则
E.可比性原则
收藏本题
90[多选题] 社会保险包括（　　）。
A.基本养老保险
B.基本医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
E.生育保险
收藏本题
91[多选题] 企业组织机构设置的原则主要包括（　　）。
A.任务目标原则
B.分工协作原则
C.统一领导原则
D.权力制衡原则
E.权责对应原则
收藏本题
92[多选题] 我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的有（　　）。
A.劳动保护费
B.劳动保险费
C.工会经费
D.子弟学校经费
E.技工学校经费
收藏本题
93[多选题] 态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括（　　）等方法。
A.角色扮演法
B.拓展训练
C.敏感性训练
D.模拟训练
E.管理者训练
收藏本题
94[多选题] （　　）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。
A.全面激励
B.组织变革
C.正向激励
D.人事调整
E.负向激励
收藏本题
95[多选题] 薪酬日常管理工作具体包括（　　）。
A.开展薪酬的市场调查
B.制订年度员工薪酬激励计划
C.调查各类员工的薪酬状况
D.对员工的薪酬进行必要调整
E.对报告期内人工成本进行核算
收藏本题
96[多选题] 下列选项中属于薪酬管理基本原则的是（　　）。
A.对外具有竞争力原则
B.对内具有公正性原则
C.对员工具有激励性原则
D.对成本具有控制性原则
E.扩大利润原则
收藏本题
97[多选题] 岗位规范的结构模式包括（　　）。
A.管理岗位培训规范
B.生产岗位操作规范
C.管理岗位知识能力规范
D.管理岗位考核规范
E.生产岗位技术业务能力规范
收藏本题
98[多选题] 政府购买的具体项目包括（　　）。
A.社会救济
B.公共管理服务
C.社会雇员薪金报酬
D.公共工程项目
E.事业组织中劳动者的薪金报酬
收藏本题
99[多选题] 在直接指标法中。对于管理人员的考评。可以通过对其所管理下属员工的（　　）的统计得以实现。
A.缺勤率
B.流动率
C.工作数量
D.生产率
E.月度营业额
收藏本题
100[多选题] 培训需求分析的模型包括（　　）。
A.连续评估模型
B.Goldstein组织培训需求分析模型
C.循环评估模型
D.前瞻性培训需求评估模型
E.三维培训需求分析模型

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