2017年人力资源管理师二级真题-2017年人力资源管理师二级知识考点：效用化
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【#人力资源考试# 导语】为了大家能够更好地备考人力资源管理师，今天©文档大全网特意为大家整理了以下2017年人力资源管理师二级知识考点，希望对大家有帮助!
效用化
在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。市场主体的经济行为都有着自己的目标，并以明智的方式追求这一目标。个人追求的目标是效用化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到限度的满足。企业追求的目标是利润的化。这里不对“利润”做纯经济学的分析，而仅指把利润定义为企业生产经营的总收入减去总费用的差额部分。利润化的含义就是：如果上述的“差额”是正值，则越大越好；如果是负值，则越小越好。利润化不过是效用化的变形，它突出了效用的货币收益方面，而忽略掉非货币收益方面。
效用化行为的观点，通常作为经济分析的基本假设。它并不是说任何一个市场主体的每一种经济选择和经济决策行为都达到了效用化的目标，而是说主体的行为可以用效用化的观点加以分析和预测。
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