2018年5月人力资源三级真题-2018年5月三级人力资源考试强化练习题四

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　　一、单选题

　　1.收入差距的衡量指标是()。

　　A.国民收入

　　B.基尼系数

　　C.人均GDP

　　D.需求弹性

　　【参考答案】B

　　2.企业资源优势具有()的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

　　A.绝对性和时间性

　　B.相对性和时间性

　　C.绝对性和暂时性

　　D.相对性和持续性

　　【参考答案】B

　　3.市场营销是企业经营管理的()。

　　A.起步环节

　　B.中心环节

　　C.结束环节

　　D.中间环节

　　【参考答案】B

　　4.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。

　　A.经济效益

　　B.社会效益

　　C.*低成本

　　D.*大利润

　　【参考答案】D

　　5.实际工资计算公式是()。

　　A.货币工资/价格

　　B.货币工资/价格指数

　　C.货币工资×价格

　　D.货币工资×价格指数

　　【参考答案】B

　　6.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

　　A.财政政策

　　B.收入政策

　　C.金融政策

　　D.货币政策

　　【参考答案】D

　　7.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

　　A.劳动力供给增加量

　　B.劳动力供给量

　　C.劳动力需求增加量

　　D.劳动力需求量

　　【参考答案】B

　　8.()与缺勤率和流动率呈负相关。

　　A.组织效率

　　B.组织

　　C.工作绩效

　　D.工作分析

　　【参考答案】B

　　9.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

　　A.家庭消费

　　B.个人消费

　　C.政府购买

　　D.产业消费

　　【参考答案】B

　　10.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。

　　A.0.1~0.1

　　B.0.～0.1

　　C.0.～0.4

　　D.0.~0.5

　　【参考答案】C

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