2018年5月人力资源管理师四级真题,2018人力资源管理师三级练习题1

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【#人力资源考试# 导语】以下是®文档大全网人力资源管理师考试频道编辑特别整理的2018人力资源管理师三级练习题1，仅供参考。

　　1[多选题]下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是()。

　　A.对企业裁员进行严格限制

　　B.保护女职工的劳动安全卫生条件

　　C.优先录用原企业被裁人员或下岗人员

　　D.企业贴有“安全第一，生产第二”的标语

　　E.为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益

　　【参考答案】AD

　　【参考解析】优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。

　　2[单选题]劳动法的首要原则是()。

　　A.保障报酬权

　　B.保障物质帮助权

　　C.保障劳动者的劳动权

　　D.保障休息休假权

　　【参考答案】C

　　【参考解析】我围《宪法》第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。”第三十三条规定：“国家尊重和保障****。”根据《宪法》的上述规定和其他有关规定，保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。

　　3[单选题]下列不参与集体谈判的是()。

　　A.企业雇主

　　B.公司董事会

　　C.工会代表

　　D.单位行政部门

　　【参考答案】D

　　【参考解析】参加集体谈判的包括雇主一方代表、工会代表和劳动行政部门。

　　4[多选题]社会保险具有()特征。

　　A.强制性

　　B.社会性

　　C.互济性

　　D.补偿性

　　E.差别性

　　【参考答案】ABCD

　　【参考解析】社会保险的基本属性是强制性。作为物质帮助权实现的主要方式，社会保险还具有以下特征：①社会性。社会性包括保险范围的社会性、保险目的的社会性、保险组织和管理的社会性;②互济性。互济性一方面表现为社会保险基金实行社会统筹，另一方面表现为社会保险基金平衡调剂，将个别劳动者的风险所形成的损失和负担在缴纳保险费的多数主体问分摊;③补偿性。劳动者享受的各项社会保险待遇均是劳动者通过自己的劳动创造的，各项社会保险的给付集中地反映了其补偿性特征。

　　5[单选题]()是劳动权的核心。

　　A.择业权和劳动报酬权

　　B.就业权和择业权

　　C.休息休假权和劳动保护权

　　D.劳动保护权和职业培训权

　　【参考答案】B

　　【参考解析】平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。该项权利对于公民来说，不分性别、民族、政治信仰、财产状况，均有权实现就业，有权依法自由地选择职业，有权利用国家和社会提供的各种就业促进条件，以提高就业能力和增加就业机会，禁止任何形式的就业歧视和职业歧视;对于国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障，为提高促进经济和社会发展创造就业条件，扩大就业机会。

　　6[单选题]狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之问关于劳动关系、()的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。

　　A.劳动合同

　　B.行政关系

　　C.劳动报酬

　　D.劳动权利与义务

　　【参考答案】D

　　【参考解析】狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、劳动权利与义务的争议。在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。

　　7[多选题]根据解释主体的不同，正式解释分为()。

　　A.立法解释

　　B.司法解释

　　C.行政解释

　　D.任意解释