[2018年5月人力资源三级真题]2018年5月三级人力资源考试强化练习题六

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　　一、单选题

　　1.劳动法的首要原则是()。

　　A.保障报酬权

　　B.保障物质帮助权

　　C.保障劳动者的劳动权

　　D.保障休息休假权

　　【参考答案】C

　　2.下列不参与集体谈判的是()。

　　A.企业雇主

　　B.公司董事会

　　C.工会代表

　　D.单位行政部门

　　【参考答案】D

　　3.()是劳动权的核心。

　　A.择业权和劳动报酬权

　　B.就业权和择业权

　　C.休息休假权和劳动保护权

　　D.劳动保护权和职业培训权

　　【参考答案】B

　　4.狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之问关于劳动关系、()的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。

　　A.劳动合同

　　B.行政关系

　　C.劳动报酬

　　D.劳动权利与义务

　　【参考答案】D

　　5.()不是劳动争议处理制度的内容。

　　A.劳动争议仲裁制度

　　B.劳动争议调解委员会调解制度

　　C.劳动争议民事调解制度

　　D.劳动争议法律诉讼制度

　　【参考答案】C

　　6.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

　　A.34小时

　　B.36小时

　　C.38小时

　　D.40小时

　　【参考答案】B

　　7.PDCA循环法的四个阶段包括：①检查;②执行;③计划;④处理。其正确排列顺序为()。

　　A.①②③④

　　B.③②①④

　　C.③①④②

　　D.④①③②

　　【参考答案】B

　　8.()又称为“华德决策准则”。

　　A.悲观决策标准

　　B.乐观系数决策标准

　　C.中庸决策标准

　　D.*小后悔决策标准

　　【参考答案】A

　　9.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。

　　A.企业战略活动

　　B.企业行业活动

　　C.*终产品的活动

　　D.支持活动

　　【参考答案】D

　　10.乐观系数决策标准是决策者对未来情况持较乐观的态度，且又考虑到不利形势产生的影响，又称()准则。

　　A.华德决策

　　B.赫威斯

　　C.亚当斯

　　D.中庸

　　【参考答案】B

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