2018年5月人力资源三级真题,2018年5月三级人力资源考试强化练习题五

【#人力资源考试# 导语】以下是©文档大全网人力资源管理师考试频道编辑特别整理的2018年5月三级人力资源考试强化练习题五，仅供参考。

　　一、单选题

　　1.在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出现()的状况。

　　A.隐蔽性失业

　　B.技术性失业

　　C.潜在性失业

　　D.公开性失业

　　【参考答案】B

　　2.()是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的

　　一种方法。

　　A.数理统计分析

　　B.SWOT分析

　　C.财务报表分析

　　D.市场预测分析

　　【参考答案】B

　　3.企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。

　　A.销售能力

　　B.实力

　　C.服务能力

　　D.潜力

　　【参考答案】B

　　4.劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

　　A.劳动力需求

　　B.劳动力供给

　　C.劳动力需求量

　　D.劳动力供给量

　　【参考答案】C

　　5.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对不平等。

　　A.0

　　B.0.5

　　C.1

　　D.0或1

　　【参考答案】C

　　6.周期性失业属于()失业。。

　　A.选择性

　　B.结构性

　　C.摩擦性

　　D.总量性

　　【参考答案】D

　　7.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。

　　A.Es>1

　　B.Es<1

　　C.Es>0

　　D.Es<0

　　【参考答案】A

　　8.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。

　　A.劳动法规

　　B.劳动法律

　　C.国务院劳动行政法规

　　D.劳动规章

　　【参考答案】D

　　9.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。

　　A.劳动法的首要原则

　　B.劳动法律规范

　　C.劳动法的基本原则

　　D.相关国际公约

　　【参考答案】C

　　10.()不具有法律效力。

　　A.立法解释

　　B.任意解释

　　C.司法解释

　　D.行政解释

　　【参考答案】B

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