2018年5月人力资源三级真题-2018年5月三级人力资源考试强化练习题七

【#人力资源考试# 导语】以下是©文档大全网人力资源管理师考试频道编辑特别整理的2018年5月三级人力资源考试强化练习题七，仅供参考。

　　1[多选题]下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是()。

　　A.对企业裁员进行严格限制

　　B.保护女职工的劳动安全卫生条件

　　C.优先录用原企业被裁人员或下岗人员

　　D.企业贴有“安全*，生产第二”的标语

　　E.为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益

　　【参考答案】AD

　　2[单选题]劳动法的首要原则是()。

　　A.保障报酬权

　　B.保障物质帮助权

　　C.保障劳动者的劳动权

　　D.保障休息休假权

　　【参考答案】C

　　3[单选题]下列不参与集体谈判的是()。

　　A.企业雇主

　　B.公司董事会

　　C.工会代表

　　D.单位行政部门

　　【参考答案】D

　　4[多选题]社会保险具有()特征。

　　A.强制性

　　B.社会性

　　C.互济性

　　D.补偿性

　　E.差别性

　　【参考答案】ABCD

　　5[单选题]()是劳动权的核心。

　　A.择业权和劳动报酬权

　　B.就业权和择业权

　　C.休息休假权和劳动保护权

　　D.劳动保护权和职业培训权

　　【参考答案】B

　　6[单选题]狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之问关于劳动关系、()的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。

　　A.劳动合同

　　B.行政关系

　　C.劳动报酬

　　D.劳动权利与义务

　　【参考答案】D

　　7[多选题]根据解释主体的不同，正式解释分为()。

　　A.立法解释

　　B.司法解释

　　C.行政解释

　　D.任意解释

　　E.合同解释

　　【参考答案】ABC

　　8[单选题]()不是劳动争议处理制度的内容。

　　A.劳动争议仲裁制度

　　B.劳动争议调解委员会调解制度

　　C.劳动争议民事调解制度

　　D.劳动争议法律诉讼制度

　　【参考答案】C

　　9[多选题]在劳动法中，促进就业制度包括()。

　　A.国家有关劳动就业的方针

　　B.政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施

　　C.政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施

　　D.政府为保护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的*低标准

　　E.政府对要求就业或已经就业的劳动者进行专业知识与技能训练的措施

　　【参考答案】ABC

　　10[单选题]正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

　　A.34小时

　　B.36小时

　　C.38小时

　　D.40小时

　　【参考答案】B

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