2017年人力资源管理师四级真题及答案-2017年四级人力资源管理师考试冲刺试题

1 [单选题] 劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是（　　）。
A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者
B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为
C.用人单位不可以是个体经济组织
D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任
2 [单选题] 不属于工作岗位调查方式的是（　　）。
A.德尔菲法
B.面谈
C.现场观测
D.书面调查
3 [单选题] 从培训内容上看，通过自学可以掌握（　　）。
A.气质
B.观念
C.态度
D.技能
4 [单选题] 人员配置应遵循的原则不包括（　　）。
A.岗得其人
B.人得其位
C.人尽其才
D.适才适所
5 [单选题] 组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用属于人力资源的（　　）。
A.招聘成本
B.选拔成本
C.录用和安置成本
D.开发成本
6 [单选题] 下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（　　）。
A.让顾客完全满意
B.熟悉设备的使用和维护
C.尽量节约时间
D.每月废品率不超过1%
7 [单选题] 企业若要进行全员培训，应采用（　　）。
A.岗前培训
B.脱产培训
C.在岗培训
D.轮岗培训
8 [单选题] 执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（　　）。
A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度
C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度
D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
9、[单选题] 我国制度公休时间为（　　）天。
A.100
B.104
C.105
D.115
10 [单选题] 按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，职工缴纳费率一般为本人工资收入的（　　）。
A.2%
B.4%
C.5%
D.6%

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